pajautā! -

nu ja vien nav kkāda pamatojuma rīkojums utt, kāpēc jādara tieši tā, tad nu dari kā gribi. Ja tev iepriekš ir teikts, ka jādara tieši Tā, tad, protams, ir variants, ka ej augstāk sūdzēties, ka tavs tiešais priekšnieks pazemina tavu produktivitāti liekot veikt darbu neefektīvi utt, bet, ja nesūdziesnevienam, tad priekšnieka teiktais attiecībā uz darbu IR jāpilda, lai arī mutiski pateikts (saskaņā ar likumu). Un Tavā vietā (ja vien gribi palikt tur darbā), es nekasītos un nesūdzētos.
Galu galā pieļauju, ka Tev darba līgumā vai kārtības noteikumos arī ir rakstītas kkādas lietas par darba laikiem, neta izmatošanu savām vajadzībām utt... ;) Ja nekā tāda nav (un tev reāli nekā cita kā šis gadījums nav nevienam par ko piesieties (un nebūs)), tad - uz priekšu! Ej pie nākamās augstākās tjōķas un stāsti cik šī slikta :D

:)))
nu tad varbūt arī ir vērts mēģināt, bet no otras puses, kamēr Tev neviens neliek nekādus paskaidrojumus rakstīt, priecājies. Iedomājies kā būs, ja turpmāk par katru kavētu minūti utt. tev pieprasīs paskaidrojumu? ;)