pajautaa

Darba līgums

« previous entry | next entry »
Jun. 6., 2013 | 03:35 pm
posted by: salviz in pajautaa

Vai var kāds padalīties ar info par to ar ko atšķiras termiņa un beztermiņa darba līgumi.
Kādi + un - katram no tiem, ja tādi vispār ir :D?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {13}

from: [info]hula
date: Jun. 6., 2013 - 03:48 pm
#

Man gan nav lielas pieredzes attiecībā uz darba līgumiem, bet labāk jau, manuprāt, ir, ja ir beztermiņa darba līgums. Termiņa līgumi parasti ir uz kāda cilvēka dekrēta/bērna kopšanas atvaļinājuma u.tml. iemeslu laiku. Tipa ar domu, ka esi tā cilvēka pienākumu izpildītājs. Turklāt, noslēdzot termiņa darba līgumu, Tu nevari būt drošs, vai pēc tā beigām Tev līgumu pagarinās, tā ka jāsāk jau laicīgi pakot mantiņas 'a ja nu kas' gadījumam. Atsevišķās organizācijās, ja ir termiņa darba līgums, tad tādiem cilvēkiem nedod polisi. Bet tā ir tikai mana pieredze, varbūt patiesībā viss ir pilnīgi citādāk.

Atbildēt

from: [info]digna
date: Jun. 6., 2013 - 03:55 pm
#

Ja termiņa līguma laikā paliksi stāvoklī, būs tikai minimālais pabalsts.

Atbildēt | Diskusija

Zetinja Tresor

from: [info]zetinja
date: Jun. 6., 2013 - 04:03 pm
#

es domāju, ka Salvim diez vai draud palikt stāvoklī.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]digna
date: Jun. 6., 2013 - 04:05 pm
#

Bet jautāts tika par atšķirībām, nevis par to, kas viņam draud vai nedraud.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]dzeina
date: Jun. 6., 2013 - 05:44 pm
#

Srsly?
Teiksim, man ir termiņa līgums uz gadu. Visi nodokļi nomaksāti, etc. Vienā brīdī - hello, divas strīpiņas. Tas nozīmē, ka pofig, cik lielus nodokļus esmu maksājusi, pabalsts būtu minimālais???

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

crescendo

from: [info]crescendo
date: Jun. 6., 2013 - 11:27 pm
#

Hmm, man liekas, āķis bija tajā, ka jābūt darba attiecībās uz pabalsta pieprasīšanas brīdi, un pabalsti ir 2 - maternitātes (70 vai 56 dienas pirms un 56 vai 70 dienas pēc plānotā fināla) , un vecāku (no maternitātes pabalsta beigām līdz bērna 1 gada vecumam).

Līdz ar to, lai tev no taviem pēdējo x mēnešu (12 mēnešu periods, kas beidzas 2 mēnešus pirms attiecīgā pabalsta pieprasīšanas brīža) lielajiem nodokļiem maksātu pabalstus, pie gada līguma sagrūsnēt principā vēlams pirmā mēneša laikā pēc līguma noslēgšanas. Nu vēl par otro var domāt, drošībai atvaļinājumu uz pašām beigām atliekot.


Bet tam, ka pats līgums ir terminēts, pašam par sevi nebūtu jābūt problēmai. Atšķirība ir tajā, ka grūtnieci parastā līguma laikā arī atlaist ir sarežģīti (un ja darba vietu zaudē dēļ uzņēmuma likvidēšanas - tas nu lūk ir izņēmums, kad valsts panāk pretī un tomēr neaizmirst par nodokļiem), bet terminētajam līgumam beidzoties tas beidzas vienādi grūtniece vai negrūtniece. (nu ir, kas šā vai tā uz B lapas beigās sēž un sarunā attiecīgu līguma pagarinājumu no darba devēja - bet gan jau tur arī visādi sarežģījumi ar DVI un tamlīdzīgām iestādēm iespējami). Nu, vai arī cits darbs jāsameklē. Vai par pašnodarbināto jāpiereģistrējas - un jāveic par sevi iemaksas. Galvenais skaitīties nodarbinātai vecāku pabalsta piešķiršanas dienā.

Atbildēt | Iepriekšējais

Pelēks krauklis

from: [info]far_away
date: Jun. 6., 2013 - 04:14 pm
#

Īsi sakot termiņa - strādāsi līdz konkrētam datumam, beztermiņa - strādāsi, kamēr tevi atlaidīs vai pats aiziesi no darba. +/- var atšķirties konkrētās firmās, mēdz nedot tādus pašus bonusus, kādi ir beztermiņa līguma cilvēkiem. Beztermiņa līgums nevar būt garāks par 3 gadiem, un, ja darba ltermiņš ir īss, protams, var nepienākties atvaļinājums u.tml lietas.

Atbildēt | Diskusija

Strēlniece

from: [info]str
date: Jun. 6., 2013 - 04:20 pm
#

Atvaļinājums pienākas jebkurā gadījumā, pat ja 1 dienu nostrādā. Termiņa vai beztermiņa- tas neietekmē.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Pelēks krauklis

from: [info]far_away
date: Jun. 6., 2013 - 04:22 pm
#

"Darbiniekiem ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir bijis nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā 6 mēnešus. "

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Strēlniece

from: [info]str
date: Jun. 6., 2013 - 07:33 pm
#

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

tas ko tu citē ir par citu

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Pelēks krauklis

from: [info]far_away
date: Jun. 6., 2013 - 08:01 pm
#

Tu gribi teikt, ja es nostrādāšu vienu dienu un gribēšu paņemt 4 nedēļu atvaļinājumu, man tāds pienāksies? Es esmu strādājusi divos birojos, un abos man tika pateikts šis 6 mēnešu likums.

Ar ko mans ikgadējais atvaļinājums atšķiras no tevis minētā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Strēlniece

from: [info]str
date: Jun. 6., 2013 - 08:53 pm
#

ja tu nostrādā 1 dienu, tev peinākas atvaļinājums par 1 dienu

Atbildēt | Iepriekšējais

princese uz zirņa

from: [info]grao
date: Jun. 7., 2013 - 03:18 am
#

Atvaļinājums pienākas. Par katru nostrādāto dienu tu nopelni daļiņu atvaļinājuma. Un pie promiešanas tiek savilkti gali kopā un, ja ir izņemts atvaļinājums vairāk nekā sapelnīts, tu maksā darbam (pēdējā nauda mazāka), ja otrādi, darbs izmaksā atvaļinājuma naudu (pēdējā nauda lielāka).

Tevis minētais ir tas, ka darbinieks drīkst sāk prasīt sapelnītā atvaļinājuma realizāciju pēc pusgada. Tevis minētajā situācijā nostrādājot vienu dienu, izņemot gada tiesu atvaļinājumu un uzreiz pēc tā aizejot, sanāktu, ka darbinieks skaita naudu atpakaļ darba devējam.

Ja tev promejot neizmaksāja un ir pagājuši mazāk kā divi gadi, vari paprasīt.

Atbildēt | Iepriekšējais