Jun. 6., 2013 | 03:48 pm
No:: hula
Man gan nav lielas pieredzes attiecībā uz darba līgumiem, bet labāk jau, manuprāt, ir, ja ir beztermiņa darba līgums. Termiņa līgumi parasti ir uz kāda cilvēka dekrēta/bērna kopšanas atvaļinājuma u.tml. iemeslu laiku. Tipa ar domu, ka esi tā cilvēka pienākumu izpildītājs. Turklāt, noslēdzot termiņa darba līgumu, Tu nevari būt drošs, vai pēc tā beigām Tev līgumu pagarinās, tā ka jāsāk jau laicīgi pakot mantiņas 'a ja nu kas' gadījumam. Atsevišķās organizācijās, ja ir termiņa darba līgums, tad tādiem cilvēkiem nedod polisi. Bet tā ir tikai mana pieredze, varbūt patiesībā viss ir pilnīgi citādāk.