« previous entry | next entry »
Jun. 9., 2005 | 09:07 am
posted by: shi in pajautaa

vai cilveeku var atlaist no darba, ja vish aizguljas un taa labi nokavee darba saakumu?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {9}

Māris Alksnis

from: [info]maris
date: Jun. 9., 2005 - 09:17 am
#

No sākuma mutiski brīdinājumi, pēc tam rakstiski, pēc tam atlaišana. Pārbaudes laikā var atlaist bez brīdinājuma.

Atbildēt | Diskusija

watt

from: [info]watt
date: Jun. 9., 2005 - 10:51 am
#

pievienojos, šķiet bija jābūt diezgan garai papīra penteri (brīdinājumi, disciplinārsodi), pirms var atlaist pēc panta.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]hey_blonde
date: Jun. 9., 2005 - 11:54 am
#

Ja nemaldos, vajag trīs reizes fiksēt pārkāpumus - uzraksta aktu, ka nav darbā, kaut kādi kolēģi un priekšniecība paraksta, un kad ir trīs papīri savākti, tad var atlaist.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

crescendo

from: [info]crescendo
date: Jun. 9., 2005 - 01:09 pm
#

tā ir laba prakse, un darba līgumā/iekšējās kārtības noteikumos tā var būt rakstīts.

Bet principā prasības par brīdinājumiem likumā nav (par valsts iestādēm ir cits stāsts). Ir tikai jāpieprasa darbiniekam paskaidrojums rakstīt, jāvērtē personīskās īpašības un līdzšinējā darbība.

Pārbaudes laikā var atlaist uzsakot 3 dienas iepriekš, pēc pārbaudes laika (uz šī pamata) - brīdinot 10 dienas iepriekš. Pārbaudes laikā iemesls, kāpēc atlaiž, nav jādod, arī paskaidrojums no darbinieka nav jāprasa.

Atbildēt | Iepriekšējais