Jun. 9., 2005 | 01:09 pm
No:: crescendo
tā ir laba prakse, un darba līgumā/iekšējās kārtības noteikumos tā var būt rakstīts.
Bet principā prasības par brīdinājumiem likumā nav (par valsts iestādēm ir cits stāsts). Ir tikai jāpieprasa darbiniekam paskaidrojums rakstīt, jāvērtē personīskās īpašības un līdzšinējā darbība.
Pārbaudes laikā var atlaist uzsakot 3 dienas iepriekš, pēc pārbaudes laika (uz šī pamata) - brīdinot 10 dienas iepriekš. Pārbaudes laikā iemesls, kāpēc atlaiž, nav jādod, arī paskaidrojums no darbinieka nav jāprasa.
Bet principā prasības par brīdinājumiem likumā nav (par valsts iestādēm ir cits stāsts). Ir tikai jāpieprasa darbiniekam paskaidrojums rakstīt, jāvērtē personīskās īpašības un līdzšinējā darbība.
Pārbaudes laikā var atlaist uzsakot 3 dienas iepriekš, pēc pārbaudes laika (uz šī pamata) - brīdinot 10 dienas iepriekš. Pārbaudes laikā iemesls, kāpēc atlaiž, nav jādod, arī paskaidrojums no darbinieka nav jāprasa.