Ja nemaldos, vajag trīs reizes fiksēt pārkāpumus - uzraksta aktu, ka nav darbā, kaut kādi kolēģi un priekšniecība paraksta, un kad ir trīs papīri savākti, tad var atlaist.
tā ir laba prakse, un darba līgumā/iekšējās kārtības noteikumos tā var būt rakstīts.
Bet principā prasības par brīdinājumiem likumā nav (par valsts iestādēm ir cits stāsts). Ir tikai jāpieprasa darbiniekam paskaidrojums rakstīt, jāvērtē personīskās īpašības un līdzšinējā darbība.
Pārbaudes laikā var atlaist uzsakot 3 dienas iepriekš, pēc pārbaudes laika (uz šī pamata) - brīdinot 10 dienas iepriekš. Pārbaudes laikā iemesls, kāpēc atlaiž, nav jādod, arī paskaidrojums no darbinieka nav jāprasa.
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
watt
date: Jun. 9., 2005 - 10:51 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
hey_blonde
date: Jun. 9., 2005 - 11:54 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
crescendo
date: Jun. 9., 2005 - 01:09 pm
#
Bet principā prasības par brīdinājumiem likumā nav (par valsts iestādēm ir cits stāsts). Ir tikai jāpieprasa darbiniekam paskaidrojums rakstīt, jāvērtē personīskās īpašības un līdzšinējā darbība.
Pārbaudes laikā var atlaist uzsakot 3 dienas iepriekš, pēc pārbaudes laika (uz šī pamata) - brīdinot 10 dienas iepriekš. Pārbaudes laikā iemesls, kāpēc atlaiž, nav jādod, arī paskaidrojums no darbinieka nav jāprasa.
Atbildēt | Iepriekšējais