pajautaa

Spontānie darba pieteikumi

« previous entry | next entry »
Jan. 19., 2021 | 11:44 am
posted by: mranarhs in pajautaa

Vienā zviedru "eksperta" resursā lasu, ka 44% spontāno darba pieteikumu aizvedot līdz darba intervijai, un vispār tā esot superštelle.

Kādas jūsu pārdomas, pieredzes? Par, pret argumenti? Plusi un mīnusi?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {22}

Dzintra čoms

from: [info]mranarhs
date: Jan. 20., 2021 - 10:59 am
#

Es zaudēšu laiku, kā arī tas būs sitiens manai pašapziņai. Nu, ne jau no vienas reizes, bet, teiksim, ja pēc 20 šādām vēstulēm būs klusums, tad tā būs. Un to es negribu. Plus vēl tas, ka ja vēlāk tā pati kompānija/organizācija izliks kādu mani interesējošu vakanci, būs tāda stulba sajūta - pieteikties, nepieteikties, kā īsti darīt?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Andris

from: [info]degeneralis
date: Jan. 20., 2021 - 11:04 am
#

Ja neskaita laiku (un šāda veida pieteikumiem jau principā der viena standartvēstule, kur vari kko pielāgot, ja vajag konkrētā darba devēja specifikai), tad pārējais jau ir tikai un vienīgi tavā galvā.

Ja tas būs sitiens pašapziņai un stulba sajūta, nesūti. Es gan teiktu, ka ja neatbild/neatsaucas, tad pohuj, tas pats arī ja vēlāk parādās vakance - tas, ka esi kko šādu iesūtījis, nekādā veidā nevar ietekmēt tālāko atlases procesu, kad tiek izsludināta vakance.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Dzintra čoms

from: [info]mranarhs
date: Jan. 20., 2021 - 11:22 am
#

Drusku palasīju par to, kā šādus pieteikumus sūtīt - standartvēstule, arī pielāgota, galīgi nederēs. Te kāreiz iesaka ieguldīt laiku, pētīt attiecīgo darba devēju, nu tā, lai no tavas vēstules ir skaidrs, ka tu reāli raksti viņam. Un iesaka nebliezt pārāk daudz šādas vēstules, izvēlēties, tās vietas, kur tu patiešām, patiešām vēlies strādāt. Nav jau jāseko šiem ieteikumiem 100%, bet es domāju, kaut kas tur ir...

Tas tiesa, neatsaukšanās tik stipri nesit, reāli stipri sit atteikuma vēstules, it sevišķi, ja tādas ir daudz... =)

A procesu ieteikmē viskautkas, to grūti noprognozēt. Kā zinām, tiek jau reāli arī šķirot cilvēki gan pēc vārdiem, gan pēc vecuma utml...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]p_petersons
date: Jan. 20., 2021 - 07:52 pm
#

Put on your big boy pants un nepipelējies. Šitā neirozējot nekad pie darba netiksi.
Ar vienu īsu rindkopu e-pasta tekstā pietiek. CV jābūt normālam, to jāatceras pievienot.

Atbildēt | Iepriekšējais

Lacy F

from: [info]panacea
date: Jan. 23., 2021 - 09:49 am
#

Es esmu dabūjusi vairākus darbus vnk sakontaktējot interesējošo firmu, vienā vietā viņi pat man speciāli uztaisīja pirms tam neeksistējošu darba vietu. Pamatā, ja sazinos caur epastu, tad sūtu CV un īsu epastu, kas kalpo kā motivācijas vēstule.

Bet manā pieredzē visi man pazīstamie pat ar visiespaidīgākajiem grādiem un darba pieredzēm mūsdienās tik viegli darbu neatrod. Pamatā tiek izsūtīti simtiem epastu tādā kā konveijerveidā un tad pavisam mazs procents uzņēmumu atsaucas, bet beigās tomēr darbus kaut kā dabū. Man gan nenāk prātā neviens gadījums, kur kāds būtu headhunt-ots. Visi mocās, sūta CV, startē garos konkursos. Un rejections really hurt visiem.

Atbildēt | Iepriekšējais

Andris

from: [info]degeneralis
date: Jan. 20., 2021 - 11:06 am
#

+ es teiktu, ka tie 44% ir totāli izzīsti no pirksta un/vai biased rezultāti, jo es būtu dikti pārsteigts, ja vairāk kā 10-15% no šādiem pietiekumiem vispār nonāk tālāk par miskasti... :)

Atbildēt | Iepriekšējais