Mhm, ir vēl eksemplāri. Bet nu jau raustās. Nu - var atlaist, uzzinot par grūtniecību. Tipa, putniņs no zara pateica (grūtniece, protams, pati baidās uzreiz pateikt) - un atlaida, it kā nezinot. Var nesaglabāt darb avietu - atgriezies pēc dekrēta - a tur jau cita priekšā sēž, un tev piedāvā sūdīgāku darbu par mazāku samaksu, cerot, ka tu nenāksi atpakaļ. Protams, tas r pārkāpums, bet šur tur vēl tā dara, cerot, ka grūtniecei nepietiks iekšu tiesāties vai citādi pierādīt savu taisnību. Vēl ir dzirdēts, ka jau sākoties bērnkopības atvaļinājumam - pēdējos mēnešos, pieprasa strādāt, tipa - nevar darbinieku atrast, nevar to, nevar šito. Un daudzas arī neatsaka, baidās zaudēt labvēlību.
Loģiski, ka nebūs ieinteresēts, uz īsu laika posmu pieņemt darbā kādu. Taču nevajag iedomāties, ka tā ir sazvērestība pret grūtniecēm, jo vai maz bijuši gadījumi, kad papētot kandidāta izglītību vai iepriekšējo pieredzi, viņam tiek atteikts tikai tāpēc, ka darbadevējaprāt viņš gribēs pretendēt uz labāk apmaksātu darbu.
Darba likums taču šādu iespēju izslēdz. Man vispār radies iespaids, ka grūtnieces ir drīzāk priviliģēta kasta, ja viņas kaut drusku pazinās savas tiesības. Kā teica mana kolēģe: "Atnesu izziņu no ginekologa un liku priekšniekam stāvēt uz pakaļkājām!" (Nē, viņa nebija stāvoklī no priekšnieka.)
Neticēsi, bet ir vēl darba devēji, kuri mēģina gan pazemināt amatā, gan samazināt algu, gan nepiešķirt atvaļinājumu, tiklīdz uzzina, ka darbiniece ir stāvoklī. Mana draudzene tieši tagad cīnās par savām tiesībām, ir pat nolīgta juriste, tiktālu jau aizgāja.
un vēl - Darba inspekcija neesot bijusi paarsteigta, esot tikai ieteikusi prieksniekam nosutit e-pastu, kuraa rakstiits, ka vinja tam nepiekrit. Juriste gan par to tik šķauda.
Tur jau tā lieta, ka 1)neapzinās 2)ja arī apzinās, tad neriskē kačāt pravas - atrast iespēju kaut kādu iemeslu dēļ atlaist taču vienmēr var. Vai vismaz psiholoģiski terorizēt, kamēr pati aiziet.
Ļoti vienkārši - iesperot pa vēderu. Tiesā pēc tam viegli pierādīs, ka spēriens tieši pa vēderu noticis, jo cietušais izrādīja grūtniecības pazīmes. Ja šādu pazīmju nebūtu, tad spēriens tiktu novirzīts vai nu uz citu ķermeņa daļu, vai atilikts vispār. Līdz ar to - diskriminācijas fakts pierādīts. Nederētu arī tādas atmaskas, kā: "Es būtu spēris pa vēderu jebkam - grūtniecei vai negrūtniecei."
var var. es nezinu vai to gan var saukt par diskriminaaciju... bet shajaa iipashajaa staavoklii, kad tiek radiits veel kaads Zemes iemiitnieks, daudzas lietas peekshnji paliek gruutas vai pat neizpildaamas. gan sadziivee, gan darbaa. mani darba biedri nespeeja saprast kaapeec es nevaru aiznest paaris papiira lapas no Kjiipsalas uz Kaljkju ielu decembrii pa apledojushu tiltu ar 7taa meenesha veederu. es atteicos un uz paaris nedeeljaam ieguvu nedraugus. boss gan ljoti baidiijaas no manis. bet piemeeram darba likumaa noteikts, ka ja kolektiivaa ir toposhaa maaminja, tad darba vietai jaanodroshina vinja ar atpuutas vietu - diivaaninju. cik reaali darba vietaas ir diivaaninji, kur var atlaisties? taa mugura patieshaam drausmiigi saap!
grūtnieces (vairāk gan jaunās māmiņas) varētu paziņot, ka viņām nav tie paši labumi, kas attīstītākajās ES valstīs, un tādēļ viņas ir diskriminētas. tāpat kā mūsu zemnieki sakās esam diskriminēti tādēļ, ka viņiem nav tādas pašas subsīdijas kā biezākajās valstīs.
:) bet neesi arii ieveerojusi? man saakumaa tas likaas ljoti uzkriitoshi kaa pret gruutnieceem un mazu beernu gjimeneem izturaas Eiropaa. mana mamma arii bija izbriiniita, ka uz ielas ar Maksi kaads no garaamgaajeejiem parunaajas.
Nē, nekad. (Bail teikt, bet es laikam vispār nepievēršu uzmanību tādām lietām, jo man pašai ne grūtnieces, ne bērni nekādas emocijas neraisa - ne pozitīvas, ne negatīvas.)
Mani personīgi tas neskar, bet es kaut kā esmu sācis ievērot, kur invalīdu tiesības tiek aizskartas. Vismaz pie lielveikaliem kur visādi !@#$% parkojas invalīdiem paredzētajās vietās.
nu un vispār, kas tiek saprasts ar vārdu diskriminācija.
varianti
1. vietējo spēkā esošo likumu pārkāpums. biežākā diskriminācija ir atlaišana no darba. un tu tur neko jaunu neizdomāsi, jo ir jau gatavi likumdošanas instrumenti, kā arī juristu pieredze.
2. tavā gadījumā laikam domāts, lai tu izdomā tādus diskriminācijas veidus, kur tiek pārkāpti tev nezināmi citās valstīs esoši likumi. nezinu, vai tā skaitās diskriminācija - darbība, kas pie mums nav definēta kā diskriminācija nevienos MK notiekumos.
nu, tad arī grūtnieces ir divu veidu. vienas, kurām nav problēmu, un tad tādas, kurām tiešām ir grūti, kur ir uz robežas starp iešanu uz darbu un slimības lapas ņemšanu. ja viņas ņems slimības lapu uz ilgāku laiku - tad tas draud ar palielu trūkumu turpmākā gada laikā.
vispār jautājums neskaidrs, grūtnieces lāgā nezina savas tiesības. tai skaitā viņas domā, ka nevar tikt atlaistas. viņas nevar tikt atlaistas bez pietiekama iemesla, it kā iemesls būtu tiai grūtniecība. ja grūtniece nāk uz darbu piedzērusies (joks), gāž leilus podus vai vispār nenāk uz darbu, nenesot arī slimības lapu, un tā tālāk - stājas spēkā parastie panti, uz kuru pamata var atlaist bez problēmām.
![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif){kind=small}
:)))
Re: :)))
bet nu ar kaut kādām valsts iestādēm šitā var būt traki... ej tu pēc tam pierādi.
Nu - var atlaist, uzzinot par grūtniecību. Tipa, putniņs no zara pateica (grūtniece, protams, pati baidās uzreiz pateikt) - un atlaida, it kā nezinot. Var nesaglabāt darb avietu - atgriezies pēc dekrēta - a tur jau cita priekšā sēž, un tev piedāvā sūdīgāku darbu par mazāku samaksu, cerot, ka tu nenāksi atpakaļ. Protams, tas r pārkāpums, bet šur tur vēl tā dara, cerot, ka grūtniecei nepietiks iekšu tiesāties vai citādi pierādīt savu taisnību. Vēl ir dzirdēts, ka jau sākoties bērnkopības atvaļinājumam - pēdējos mēnešos, pieprasa strādāt, tipa - nevar darbinieku atrast, nevar to, nevar šito. Un daudzas arī neatsaka, baidās zaudēt labvēlību.
bet nu Darba devējs jau arī nebūs ieinteresēts pieņemt ķādu, lai birojā strādā.. ja šamā tur dažus mēnešus pastrādās..
vai vēl labāk- kandidē latvijas pastā uz nakts šķirošanām:)P
- gadījums iz dzīves- meitenei ejot dekrēta atvaļinājumā-lika pārtraukt darba līgumu, pie kam bez atlaišanas pabalsta
Man vispār radies iespaids, ka grūtnieces ir drīzāk priviliģēta kasta, ja viņas kaut drusku pazinās savas tiesības. Kā teica mana kolēģe: "Atnesu izziņu no ginekologa un liku priekšniekam stāvēt uz pakaļkājām!" (Nē, viņa nebija stāvoklī no priekšnieka.)
Mana draudzene tieši tagad cīnās par savām tiesībām, ir pat nolīgta juriste, tiktālu jau aizgāja.
http://www.google.lv/search?hl=lv&q=Gr%C5%ABtnie%C4%8Du+diskrimin%C4%81cij
Tur gan lielākoties norādīti normatīvie akti, kas novērš minēto.:)
Tiesā pēc tam viegli pierādīs, ka spēriens tieši pa vēderu noticis, jo cietušais izrādīja grūtniecības pazīmes. Ja šādu pazīmju nebūtu, tad spēriens tiktu novirzīts vai nu uz citu ķermeņa daļu, vai atilikts vispār. Līdz ar to - diskriminācijas fakts pierādīts.
Nederētu arī tādas atmaskas, kā: "Es būtu spēris pa vēderu jebkam - grūtniecei vai negrūtniecei."
bet shajaa iipashajaa staavoklii, kad tiek radiits veel kaads Zemes iemiitnieks, daudzas lietas peekshnji paliek gruutas vai pat neizpildaamas. gan sadziivee, gan darbaa.
mani darba biedri nespeeja saprast kaapeec es nevaru aiznest paaris papiira lapas no Kjiipsalas uz Kaljkju ielu decembrii pa apledojushu tiltu ar 7taa meenesha veederu. es atteicos un uz paaris nedeeljaam ieguvu nedraugus.
boss gan ljoti baidiijaas no manis.
bet piemeeram darba likumaa noteikts, ka ja kolektiivaa ir toposhaa maaminja, tad darba vietai jaanodroshina vinja ar atpuutas vietu - diivaaninju. cik reaali darba vietaas ir diivaaninji, kur var atlaisties? taa mugura patieshaam drausmiigi saap!
tāpat kā mūsu zemnieki sakās esam diskriminēti tādēļ, ka viņiem nav tādas pašas subsīdijas kā biezākajās valstīs.
(Bail teikt, bet es laikam vispār nepievēršu uzmanību tādām lietām, jo man pašai ne grūtnieces, ne bērni nekādas emocijas neraisa - ne pozitīvas, ne negatīvas.)
varianti
1. vietējo spēkā esošo likumu pārkāpums. biežākā diskriminācija ir atlaišana no darba. un tu tur neko jaunu neizdomāsi, jo ir jau gatavi likumdošanas instrumenti, kā arī juristu pieredze.
2. tavā gadījumā laikam domāts, lai tu izdomā tādus diskriminācijas veidus, kur tiek pārkāpti tev nezināmi citās valstīs esoši likumi. nezinu, vai tā skaitās diskriminācija - darbība, kas pie mums nav definēta kā diskriminācija nevienos MK notiekumos.
vienas, kurām nav problēmu, un tad tādas, kurām tiešām ir grūti, kur ir uz robežas starp iešanu uz darbu un slimības lapas ņemšanu. ja viņas ņems slimības lapu uz ilgāku laiku - tad tas draud ar palielu trūkumu turpmākā gada laikā.
vispār jautājums neskaidrs, grūtnieces lāgā nezina savas tiesības. tai skaitā viņas domā, ka nevar tikt atlaistas. viņas nevar tikt atlaistas bez pietiekama iemesla, it kā iemesls būtu tiai grūtniecība.
ja grūtniece nāk uz darbu piedzērusies (joks), gāž leilus podus vai vispār nenāk uz darbu, nenesot arī slimības lapu, un tā tālāk - stājas spēkā parastie panti, uz kuru pamata var atlaist bez problēmām.