pajautaa

« previous entry | next entry »
Apr. 7., 2010 | 05:25 pm
posted by: mugursoma in pajautaa

Situācija šāda:

Cilvēks strādā noteiktu amatu. Strādā šo amatu četrus gadus. Lai šo amatu strādātu ir nepieciešams dokuments, kas apliecina kvalifikāciju, bet šāda dokumenta nav. To zina arī darba devējs, bet piever acis. Vienu dienu parādās cits cilvēks, kurš pārbauda vai dokuments ir. Nav. Darbiniekam tiek piedāvāts divu mēnešu laikā šādu dokumentu iegūt, ja nē, tad atlaidīs. Darbinieks saka: "I nedomāju kaut ko iegūt". Viņam saka, nu labi, strādā tālāk. Paiet kāds laiks, darbinieks strādā bez dokumenta, visi priecīgi. Te pēkšņi, firmai notiek štatu samazināšana un darbinieku atlaiž.

Jautājums:

Vajag firmai izmaksāt slaveno divu mēnešu kompensāciju vai nevajag?

No vienas puses darbinieks jau iepriekš pateica, ka lai iet dillēs ar savu dokumentu, kas apliecina viņa nederīgumu šādam darbam. Var iztulkot kā brīvprātīgu aiziešanu. No otras puses, nekāda brīvprātīga aiziešana nav notikusi. Atlaiž.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {12}

Māris Alksnis

from: [info]maris
date: Apr. 7., 2010 - 05:54 pm
#

Kas tā par slaveno 2 mēnešu kompensāciju?

Atbildēt | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 05:57 pm
#

Aprēķina vidējo algu pusgada(?) periodā uz izmaksā 2 mēnešu apjomā kā atlaišanas pabalstu.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]unpy
date: Apr. 7., 2010 - 05:54 pm
#

Paga. Esi konkrētāks. Iespējams, ka stāsts ir par publisko sektoru un, visdrīzākais, par pasniedzēja amatu.

Ja arī minējums ir pilnīgi garām, zināma konkrētika nenāktu par ļaunu.

Atbildēt | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 05:56 pm
#

Nē, daudz vienkāršāk. Sargs un viņa serfitikāts.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]unpy
date: Apr. 7., 2010 - 06:02 pm
#

Bēdīgi. Ja atlaišana jau ir notikusi. Tad neko. Darba devējam visi trumpji rokā. Riktīgi trupji. Līdz kriminālatbildībai.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 06:05 pm
#

Dzīves sīkumi. :) Paldies.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Skabičevskis

from: [info]begemots
date: Apr. 7., 2010 - 07:58 pm
#

Es nebūtu tik drošs.

Cik es saprotu, tad darbinieks nav melojis nekad (par to, ka viņam sertifikāts būtu). Tas nozīmē, ka visu šo laiku darba devējs ir šo faktu zinājis, bet tomēr viņu nodarbinājis un līdz ar to viss, kas normāli darbiniekam pienākas,viņam arī pienākas (vai tur 2 mēn. komp. vai kas vēl). Kkā izskatās, ka atbildība ir pilnīgi darba devēja pusē.

Atbildēt | Iepriekšējais

Puce

from: [info]puce
date: Apr. 7., 2010 - 05:58 pm
#

Četru gadu stāžs dod tiesības uz viena mēneša kompensāciju. Par diviem mēnešiem kompensācija jāizmaksā tad, ja ir vismaz 5 gadi nostrādāti konkrētajā vietā.

Atbildēt | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 05:59 pm
#

Paldies.

Atbildēt | Iepriekšējais

Māris Alksnis

from: [info]maris
date: Apr. 7., 2010 - 07:12 pm
#

Vot, vot, man ar šitā likās...

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]polaris
date: Apr. 7., 2010 - 06:01 pm
#

ja samazina, kompensācija jāmaksā, ja grib, var apstrīdēt uzteikumu - DL 122.p. Kompensācija jāmaksā arī, ja atlaiž pēc 101.p.1.d.6.pnkt. - nav pietiekamu profesionālo spēju. Kompensāciju jāmaksā abos gadījumos - DL 112.p. Abos gadījumos jāpiedāvā cits darbs. Arī jāprasa arodbiedrības atļauja, ja ir arodbiedrības biedrs.

Atbildēt | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 06:04 pm
#

Izcili! Paldies.

Atbildēt | Iepriekšējais