pajautaa

« previous entry | next entry »
Apr. 7., 2010 | 05:25 pm
posted by: mugursoma in pajautaa

Situācija šāda:

Cilvēks strādā noteiktu amatu. Strādā šo amatu četrus gadus. Lai šo amatu strādātu ir nepieciešams dokuments, kas apliecina kvalifikāciju, bet šāda dokumenta nav. To zina arī darba devējs, bet piever acis. Vienu dienu parādās cits cilvēks, kurš pārbauda vai dokuments ir. Nav. Darbiniekam tiek piedāvāts divu mēnešu laikā šādu dokumentu iegūt, ja nē, tad atlaidīs. Darbinieks saka: "I nedomāju kaut ko iegūt". Viņam saka, nu labi, strādā tālāk. Paiet kāds laiks, darbinieks strādā bez dokumenta, visi priecīgi. Te pēkšņi, firmai notiek štatu samazināšana un darbinieku atlaiž.

Jautājums:

Vajag firmai izmaksāt slaveno divu mēnešu kompensāciju vai nevajag?

No vienas puses darbinieks jau iepriekš pateica, ka lai iet dillēs ar savu dokumentu, kas apliecina viņa nederīgumu šādam darbam. Var iztulkot kā brīvprātīgu aiziešanu. No otras puses, nekāda brīvprātīga aiziešana nav notikusi. Atlaiž.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {12}

from: [info]polaris
date: Apr. 7., 2010 - 06:01 pm
#

ja samazina, kompensācija jāmaksā, ja grib, var apstrīdēt uzteikumu - DL 122.p. Kompensācija jāmaksā arī, ja atlaiž pēc 101.p.1.d.6.pnkt. - nav pietiekamu profesionālo spēju. Kompensāciju jāmaksā abos gadījumos - DL 112.p. Abos gadījumos jāpiedāvā cits darbs. Arī jāprasa arodbiedrības atļauja, ja ir arodbiedrības biedrs.

Atbildēt | Diskusija

mugursoma

from: [info]mugursoma
date: Apr. 7., 2010 - 06:04 pm
#

Izcili! Paldies.

Atbildēt | Iepriekšējais