pajautā! -

uz abpusējās vienošanās pamata- pieklājīgi ir 0..
bet
112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

DL 112. pants nosaka, ka ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts šādos darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos:
ja darbinieks uzsaka darba līgumu svarīga iemesla dēļ, kas pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības;
ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums;
ja tiek samazināts darbinieku skaits;
ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica šo darbu;
ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks pabalsta apmērs, tad darba devējs izmaksā pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ļoti atkarīgs no situācijas. Mēnesis + visas neizmantotās atvaļinājuma naudas ir ok.

man jau liekas, ka šajā gadījumā likumdošana ir otršķirīga, jo jūs varat vienoties par jebko. es tavā idiotiskajā situācijā prasītu 3 mēnešu apmērā