« previous entry | next entry »
Aug. 28., 2012 | 11:21 pm
posted by: marina in pajautaa

padalieties no pieredzes vai zināšanām - cik mēnešalgu apmērā ir pieklājīgs aptuvenais kompensācijas apjoms, ja darbu pārtrauc uz abpusējās vienošanās pamata? Un ja negrib šausmīgi izspiest darba devēju, bet arī negrib tikt apmuļķots?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {5}

Strēlniece

from: [info]str
date: Aug. 28., 2012 - 11:27 pm
#

uz abpusējās vienošanās pamata- pieklājīgi ir 0..
bet
112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Atbildēt