pajautā! -

DL 112. pants nosaka, ka ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts šādos darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos:
ja darbinieks uzsaka darba līgumu svarīga iemesla dēļ, kas pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības;
ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums;
ja tiek samazināts darbinieku skaits;
ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica šo darbu;
ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks pabalsta apmērs, tad darba devējs izmaksā pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.