pajautaa

Darba likums, 100.p.5.d.

« previous entry | next entry »
Jan. 23., 2012 | 02:55 pm
posted by: degeneralis in pajautaa

Darba likuma 100. panta 5. daļa:
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {16}

Andris

from: [info]degeneralis
date: Jan. 23., 2012 - 03:12 pm
#

Aha, nu skaidrs, es vienkārši gribēju noskaidrot juridisko pusi. Šis pants btw ir jauns? Kad strīdējos ar savu bijušo darba devēju, par šādu nebiju informēts, būtu aiztaupījis kāda mēneša kasīšanos un nekā nedarīšanu :P

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]unpy
date: Jan. 23., 2012 - 03:18 pm
#

Dīvains tas Tavs bijušais darba devējs, jo, pēc idejas, tikpat labi varēji saslimt un divas nedēļas viņš dabūtu maksāt par to, ka pat darbā neesi, neredzu šādiem kašķiem jēgu.

Par izmaiņu senumu nezinu, slinkums skatīties:))

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

rūsganais sprakšķis

from: [info]mufs
date: Jan. 23., 2012 - 03:30 pm
#

es tādu punktu ļoti sen kā atceros.

Atbildēt | Iepriekšējais

oblica

from: [info]oblica
date: Jan. 23., 2012 - 03:36 pm
#

Nav īpaši jauns. no kaut kāda 2006. gada, bet netiek plaši pielietots. :)

Atbildēt | Iepriekšējais