darba tiesibas
« previous entry | next entry »
Nov. 2., 2006 | 01:57 pm
posted by: fjokla in pajautaa
Klau, kada veida disciplinara parkapuma var vainot darbinieku, kuram ir slimibas lapa un tamdel sis nav ieradies darba? Vienlaicigi ari vina atlugums ir kadu laiku jau ka iesniegts- var tak slimot uz nebedu un neatstradat to menesi?
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
fjokla
date: Nov. 2., 2006 - 02:18 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
ib
date: Nov. 2., 2006 - 02:27 pm
#
Bet vispār apbrīnojami. Uzmest atlūgumu un paņemt slimības lapu, lai mēnesis nav jāstrādā, ir ok, bet, kad nesaņem naudu, tad skrien uz darba inspekciju un sūdzās par netaisnību.
DL pasaka, ka darbinieks var pieprasīt neiekļaut slimības laiku tajā mēnesī, bet tas ir pie darba devēja uzteikuma. Nekur nav teikts, ka darba devējs var pieprasīt atstrādāt.
Atbildēt | Iepriekšējais
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
dejavu
date: Nov. 2., 2006 - 02:57 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais