pajautaa

darba tiesibas

« previous entry | next entry »
Nov. 2., 2006 | 01:57 pm
posted by: fjokla in pajautaa

Klau, kada veida disciplinara parkapuma var vainot darbinieku, kuram ir slimibas lapa un tamdel sis nav ieradies darba? Vienlaicigi ari vina atlugums ir kadu laiku jau ka iesniegts- var tak slimot uz nebedu un neatstradat to menesi?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {11}

déjà vecu

from: [info]dejavu
date: Nov. 2., 2006 - 02:15 pm
#

Pēc pieredzes- šitādi atlūgumus uzrakstījušie slimo uz nebēdu, un nekas viņiem par to netiek nodarīts.

Atbildēt | Diskusija

Fjokla

from: [info]fjokla
date: Nov. 2., 2006 - 02:18 pm
#

a nauda? kuda paddatsja, ja nemaksaa? Darba inspekcija, jebshu kur?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

ib

from: [info]ib
date: Nov. 2., 2006 - 02:27 pm
#

Protams, darba inspekcijā.
Bet vispār apbrīnojami. Uzmest atlūgumu un paņemt slimības lapu, lai mēnesis nav jāstrādā, ir ok, bet, kad nesaņem naudu, tad skrien uz darba inspekciju un sūdzās par netaisnību.
DL pasaka, ka darbinieks var pieprasīt neiekļaut slimības laiku tajā mēnesī, bet tas ir pie darba devēja uzteikuma. Nekur nav teikts, ka darba devējs var pieprasīt atstrādāt.

Atbildēt | Iepriekšējais

déjà vecu

from: [info]dejavu
date: Nov. 2., 2006 - 02:57 pm
#

Vajag cilvēcīgi parunāt ar darba devēju :)

Atbildēt | Iepriekšējais