pajautaa

« previous entry | next entry »
Aug. 22., 2006 | 11:08 am
posted by: phoenix in pajautaa

Vai, rakstot atlūgumu, ir jānorāda iemesls, kāpēc aiziet no darba?

# | jā, ir doma! | Add to Memories


Comments {13}

amanita

from: [info]amanita
date: Aug. 22., 2006 - 11:13 am
#

Lūdzu atbrīvot mani no darba pēc paša vēlēšanās ar tādu un tādu datumu.

Atbildēt | Diskusija


phoenix

from: [info]phoenix
date: Aug. 22., 2006 - 11:18 am
#

tātad nav! :)
paldies.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


Fxp

from: [info]fxp
date: Aug. 22., 2006 - 11:25 am
#

"Uz paša vēlēšanos" jau tāds "slidens" formulējums, ja plānots ņemt bezdarbnieka pabalstu.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


watt

from: [info]watt
date: Aug. 22., 2006 - 11:32 am
#

lai dabūtu pabalstu, jāraksta: "pēc savstarpējas vienošanās".

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


Fxp

from: [info]fxp
date: Aug. 22., 2006 - 11:45 am
#

Tieši tā.

Atbildēt | Iepriekšējais


phoenix

from: [info]phoenix
date: Aug. 22., 2006 - 11:49 am
#

nē, vienkārši ir dabūts cits darbs :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


from: [info]zanda
date: Aug. 22., 2006 - 12:49 pm
#

Khm, kas kur kad?!

Atbildēt | Iepriekšējais


semiole

from: [info]semiole
date: Aug. 22., 2006 - 11:28 am
#

varbūt mēģini norādīt 100.panta 5.punktu (ja nekļūdos), kur ir par kādām tur nepaciešamām lietām, kā rezultātā var saņemt kompensāciju no darba devēja:) tas der, ja grib visus tiltus sadedzināt;)

Atbildēt


semiole

from: [info]semiole
date: Aug. 22., 2006 - 11:34 am
#

100.pants. Darbinieka uzteikums
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Atbildēt | Diskusija


sirdnA

from: [info]sirdna
date: Aug. 22., 2006 - 12:14 pm
#

Teiksim - man ir neķītras domas pret priekšnieku, tāpēc aiz tikumības un taisnprātības apsvērumiem man jātiek prom no šejienes cik tik ātri var?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


semiole

from: [info]semiole
date: Aug. 22., 2006 - 12:19 pm
#

nu tā sanāk, pie tam, tur laikam pēc šitā panta varēja uz sitienu izbeigt tās darba attiecības + saņemt kompensāciju, jo darba devējam ir pienākums pierādīt, ka tā nav taisnība. - tipa tev nav neķītras domas pret šo personu:)
protams, ja es neko nejaucu:)

Atbildēt | Iepriekšējais


.

from: [info]_kinky_
date: Aug. 22., 2006 - 01:50 pm
#

tāda gadījumā mani ir piečakrējuši jo nafig neko neizmaksāja.;/

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


semiole

from: [info]semiole
date: Aug. 22., 2006 - 02:05 pm
#

nu a tu norādīji šito pantu?
vismaz atvaļinājuma naudu neizmantoto un algu samaksāja taču?

Atbildēt | Iepriekšējais