varbūt mēģini norādīt 100.panta 5.punktu (ja nekļūdos), kur ir par kādām tur nepaciešamām lietām, kā rezultātā var saņemt kompensāciju no darba devēja:) tas der, ja grib visus tiltus sadedzināt;)
100.pants. Darbinieka uzteikums (5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
nu tā sanāk, pie tam, tur laikam pēc šitā panta varēja uz sitienu izbeigt tās darba attiecības + saņemt kompensāciju, jo darba devējam ir pienākums pierādīt, ka tā nav taisnība. - tipa tev nav neķītras domas pret šo personu:) protams, ja es neko nejaucu:)
from:
amanita
date: Aug. 22., 2006 - 11:13 am
#
Atbildēt | Diskusija
from:
phoenix
date: Aug. 22., 2006 - 11:18 am
#
paldies.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
fxp
date: Aug. 22., 2006 - 11:25 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
watt
date: Aug. 22., 2006 - 11:32 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
fxp
date: Aug. 22., 2006 - 11:45 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
phoenix
date: Aug. 22., 2006 - 11:49 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
zanda
date: Aug. 22., 2006 - 12:49 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
semiole
date: Aug. 22., 2006 - 11:28 am
#
Atbildēt
from:
semiole
date: Aug. 22., 2006 - 11:34 am
#
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Atbildēt | Diskusija
from:
sirdna
date: Aug. 22., 2006 - 12:14 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
semiole
date: Aug. 22., 2006 - 12:19 pm
#
protams, ja es neko nejaucu:)
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
_kinky_
date: Aug. 22., 2006 - 01:50 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
semiole
date: Aug. 22., 2006 - 02:05 pm
#
vismaz atvaļinājuma naudu neizmantoto un algu samaksāja taču?
Atbildēt | Iepriekšējais