Nāksies strādniekiem maksāt vairāk, nekā ofisa planktonam, un planktonu samazināt, tas arī viss. Jau šobrīd fūres šoferis manā rajonā var saņemt tikpat vai vairāk, nekā inženieris.
Uzņēmuma adībai arī ir varianti, piem., pārmest planktonu palīgā ražošanai. Es pats nedēļas sākumu pavadīju darbnīcā, kamēr pāris elektriķi pašizolējās, lai produkcijas gals neapstātos.
Tas, ko uzņēmums nevar īsti regulēt, ir kavējumi ar piegādēm, un produkcijas nosūtīšanu klientiem, ar to šobrīd ir lielas problēmas.
Kopumā melnstrādnieku nupat trūkst visā pasaulē, ne tikai LV.

(Reply to this) (Thread)

Jums tur Anglijā arī "ofisa planktons" ik pa laikam iet pastrādāt uz cehu menstrādnieku darbus? Vai arī šī privilēģija ir atvēlēta tikai Latvijā strādājošajiem?

Es strādāju privātā uzņēmumā un mums ofisā neviens nestrādā tikai tāpēc, lai aizpildītu kaut kādu darba vietu. Kad kāds kļūst lieks, to atlaiž.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

nu nez - IT protams ir citās kategorijās, bet man ar šķiet, ka mums dažreiz pārāk daudz domā, ko un ka vadīt un nemaz nepamana, ka to vadāmo (programmētāju, kas reāli būs tie, kas uztaisīs to gala produktu), paliek arvien mazāk :D

(Reply to this) (Parent)

Esmu miksēta režīma piekritējs, man patīk ražošana, īpaši prototipi un testi.
Es arī strādāju privātā (starptautiskā) uzņēmumā, un, mani pirmo reizi kopš pārbaudes laika palūdza aizpildīt elektromontiera vietu, kaut ikdienā zīmēju shēmas. To pašu palūdza arī atbildīgajam par uzņēmuma elektroaprīkojumu. STC, pārbaudes laikā pirmās 2as nedēļas pavadīju darbnīcā, strādājot kā elektromontieris, iepazīstot cilvēkus un produkciju no praktiskās puses. Mums ofisa inženieri mēdz braukt arī uz objektiem, palīdzēt servisa inženieriem, veikt mērījumus / apskates utt.
Laikā izpildīti pasūtījumi - solis uz algas pielikumu un bonusu gada beigās.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Jā, mums te Latvijā gan neviens ofisa inženieris nekad uz objektiem nebrauc. Skaidra lieta. Tādi brīnumi tik jums tur Anglijā ir iespējami. Beidz taču murgot!

Es tev rakstu, ka mums nav, kas uz līnijas strādā ražošanā, tu saki, ka ofisa cilvēkiem jāiet strādāt. Nu, iet jums strādāt grāmatvedis, pārdevējs vai nodaļas vadītājs pēc nostrādās darbadienas vēl pastrādāt melnstrādnieka darbu uz cehu? Tiešām?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Es teicu, ka, ja uzņemums nemaksā pietiekoši, lai atrastu strādniekus pozīcijām, un strādnieku nav, bet pasūtījumi tomēr jāizpilda, tad lai meklē iekšējās rezerves, tai skaitā liek ofisa planktonu pie darba (darba laikā par algu, pēc darba par atsevišķu samaksu). Pastāv iespēja organizēt brīvdienu maiņas, normāli ražošanas uzņēmumi tā mēdz darīt.
Tai skaitā piesaucu svaigu piemēru, kā mans uzņēmums risina īslaicīgas kadru problēmas. Es šorīt 2.3h laikā sakrūvēju sadali, un esmu atpakaļ pie rakstāmgalda.
Tai pat laikā uzņēmumā ir kādas 5as brīvas vakances (vajag cilvēkus, kas strādas 2.maiņā), un varu saderēt, ka drīzumā tās būs aizpildītas.
Pie tam, mums uzņēmumā ir normāla parādība, ka cilvēki rotē no vienas iekšējās vakances uz otru, tiekot arī no melnstrādnieka līdz ofisa pozīcijām.
Piezīmēšu, ka es nemurgoju, bet aprakstu reālus faktus un pieredzi. Tev, kas ražošanu laikam tikai pa logu ir redzējis, laikam ir grūti to uztvert.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Kad jāapdirš, tad ofisa planktons, kad savs gudrais piemērs, tad "no melnstrādnieka līdz ofisa pozīcijām". Ko tad tie melnroči raujas uz to bezjēdzīgo ofisu?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

dārgā, esmu pamanījis, ka pēdējā laikā, pamanot manus tekstus SC, jums sākas izteiktas uztveres problēmas, tādēļ pajautāšu - kādēļ gan es sevi nevarētu saukt par ofisa planktonu? it īpaši, ja ikdienā strādāju ofisā?

(Reply to this) (Parent)