Es teicu, ka, ja uzņemums nemaksā pietiekoši, lai atrastu strādniekus pozīcijām, un strādnieku nav, bet pasūtījumi tomēr jāizpilda, tad lai meklē iekšējās rezerves, tai skaitā liek ofisa planktonu pie darba (darba laikā par algu, pēc darba par atsevišķu samaksu). Pastāv iespēja organizēt brīvdienu maiņas, normāli ražošanas uzņēmumi tā mēdz darīt.
Tai skaitā piesaucu svaigu piemēru, kā mans uzņēmums risina īslaicīgas kadru problēmas. Es šorīt 2.3h laikā sakrūvēju sadali, un esmu atpakaļ pie rakstāmgalda.
Tai pat laikā uzņēmumā ir kādas 5as brīvas vakances (vajag cilvēkus, kas strādas 2.maiņā), un varu saderēt, ka drīzumā tās būs aizpildītas.
Pie tam, mums uzņēmumā ir normāla parādība, ka cilvēki rotē no vienas iekšējās vakances uz otru, tiekot arī no melnstrādnieka līdz ofisa pozīcijām.
Piezīmēšu, ka es nemurgoju, bet aprakstu reālus faktus un pieredzi. Tev, kas ražošanu laikam tikai pa logu ir redzējis, laikam ir grūti to uztvert.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Kad jāapdirš, tad ofisa planktons, kad savs gudrais piemērs, tad "no melnstrādnieka līdz ofisa pozīcijām". Ko tad tie melnroči raujas uz to bezjēdzīgo ofisu?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

dārgā, esmu pamanījis, ka pēdējā laikā, pamanot manus tekstus SC, jums sākas izteiktas uztveres problēmas, tādēļ pajautāšu - kādēļ gan es sevi nevarētu saukt par ofisa planktonu? it īpaši, ja ikdienā strādāju ofisā?

(Reply to this) (Parent)