Noskatījos The Staircase, kas ir tāds position dokumentārs seriāls par Maikla Pītersona tiesas prāvu. Garš stāsts īss – Pītersona kunga sieva nokritusi pa trepēm, viņš izsaucis ātro palīdzību, bet viņi atraduši sievu guļot asins peļķē, trepju telpai mirkstot asinīs. Tas, protams, radījis aizdomas par slepkavību un seriāls seko līdzi Pītersona tiesas gaitām. Neņemos spriest par tiesas iznākumu. Filma uzņemta no paša Pītersona un viņa ģimenes perspektīvas, un, visai veiksmīgi, arī attēlo visus apsūdzētāju trūkumus – tāpēc esmu biased as fuck. Galvenokārt tāpēc, ka pats Pītersona kungs izskatās pēc krietna vīra un domāju, ka, pat prasmīgi sagatavotam, kinomateriālam ir savi ierobežojumi tajā, cik ļoti var no nekrietna slepkavas izdarināt krietnu ģimenes cilvēkus. Nekāds juridiskais eksperts neesmu, bet tas par ko man gribas parunāt ir tas, cik traka ir Amerikas tiesa, vai vismaz par to, kā izskatās Amerikas tiesa šajā dokumentārajā materiālā.
Visa tiesas prāva norit abām pusēm argumentējot par labu savai pozīcijai. Un tikai un vienīgi par labu savai pozīcijai izmantojot teju ikvienu spinu zem saules (ekspertu kredenciāļus, emocionālas bildītes, datorā atrastu pornogrāfiju). Turklāt, apsūdzības pusē ir motherfucking valsts ierēdnis, kurš par vārītēm cenšas pierādīt vainu, uzstājas ar emocionāli uzlādētām runām un dara visu, lai panāktu žūrijas labvēlību. Liekas, ka universitātes debašu formātā ir lielāka vēlme no dalībnieku puses būt objektīviem, lai gan tur pats formāts paģēr izteikti pozicionālu tēmas atainojumu un spriedumu. Es saprotu, ka ideja ir, ka abas puses līdzvērtīgi cīnās un pa vidu dzimst taisnība. Bet process vairāk atgādina to, kā “Vakara ziņas” un “Privātā dzīves” vai līdzīgi preses izdevumi censtos atainot kādu kompleksu un svarīgu notikumu, izmantojot sev tipiskus argumentus. Liecinieki pirms liecināšanas tiek sagatavoti un trenēti, lai sniegtu pēc iespējas indīgākas un asākas atbildes uz iepriekš sagatavotiem jautājumiem, pēc iespējas iegrieztākā veidā, atbild. Turklāt liela daļa no lieciniekiem ir straight-forward tupi kā zābaki un labi var redzēt, ka nav tā, ka viņi 100% saprot par ko ir runa - to nevar noslēpt, tas parādās katrā teikumā un katrā domā. Visu procesu caurstrāvo labi jūtama “Often wrong, never in doubt” attieksme.
Mazpieredzējuši eksperti divatā veic asins pilienu analīzi, bez īpašām pretenzijām uz zinātnisku metodoloģiju. Samērcē sūklīti neīstās asinīs un neveikli sit pa viņu ar kociņu un tad saka, ka jā asins lāses izskatās diezgan līdzi tam kā tas ir nozieguma vietā. Apsūdzības puse izdomā, ka iespējamais slepkavības ierocis ir kāda taizemiešu pūšamā trubiņa un tad vairākas dienas tiesas zālē tiek cilātas dažādas pūšamās trubiņas, potenciālajam vainīgajam tiek pārmests, ka viņš pazaudējis (proti, noslēpis) savu pūšamo trubiņu, bez nekādas jēgpilnas norādes, ka tas tiešām varētu būt ierocis. Kaut kādā mērā viņus var saprast – klāt neviens nebija, bet tiesa notiek un par kaut ko ir jārunā, bet, sasodīts, saukt to par izmeklēšanu šķiet, mazākais, liekulīgi. Brīžiem ir tik slikti, ka, ja notiktu leļļu teātra izrādīte, kas inscinē nozieguma apstākļus, tas nebūt nešķistu kopējā kontekstā neiederīgi.
Visu 4 mēnešus ilgo tiesas procesu vēro žūrija. Pilsoņi no malas, kuriem tiesas laikā regulāri jāierodas uz sēdēm un jāklausās visā teātrī. Un pēc tam jāsniedz savs verdikts. Es nezinu, es žūrijas vietā justos max debīli. Nāk visādi klauni rāda savus trikus, stāsta kā “šīs sienas vaid pēc taisnības”, rāda skumīgas fotogrāfijas un tas viss motherfucking darba laikā (turklāt ne obligāti apmaksātā). Pienākums pret valsti. Un tajā visā ir jāklausās, jāčamda taizemiešu pūšamās trubiņas un jāskatās, kā vīrs ar nūju sit par ar neīstām asinīm piemirkušu sūkli un rāda, nelielu trepjutelpas diorāmu ar sanumurētiem pakāpieniem. Un šis gadījums jau ir vēl tāds tangible – ir līķis, asinis un citas tādas straight forward lietas, kuras vismaz aptuveni var saprast teju vai ikviens. Bet, ja lieta ir par kādām sarežģītām lietām – piemēram, tādu Lemberga tiesas prāvu, kur ir tūkstotis līmeņu un nokrāsu ar dažādām normatīvo aktu un procesuālām niansēm 15 gadu griezumā. Un viņi stāsta to tev, cilvēkam parastajam un saka “spried jel taisnu tiesu pār šiem ļaudīm”.
TLDR: “The Staircase” ir inčīgs serītis. Amerikas tiesa, vismaz tādā veidā, kādu mēs viņu ieraugam serītī ir traģikomisks krustojums starp cirku, teātri un karātavām.
Man liekas, ka darbā briest nepatikšanas. Komandas biedri pa
vienam aiziet – vienam iedeva tik labu piedāvājumu, ka viņš būtu muļķis, ja to nepieņemtu.
Divus uz pauzes uzlika ģimenes pieaugums. Viens devās citas karjeras meklējumos
un šķiet to arī ir atradis.
Pati kadru mainība nebūtu nekāds bubulis, bet čābīgi iet ar
atjaunotni. Pēc 3 atlasēm esam saņēmuši 3 nenopietnus kandidātus ar kuriem
nekas neizdevās. Vai nu mēs viņiem nepatikām, vai viņi mums, bet kopumā tukša
loze.
Tagad jau kādu mēnesi viss karājās uz divām vadītājām, kuras,
bez ārējiem cilvēkiem, vada pārsvarā mani un sevi, bet kopumā viņas ir kļuvušas
par tādiem pašiem darba rūķiem kā es. Viena no viņām lūzt un, ja nekas nemainīsies TAGAD, tad arī salūzīs. Un es nevaru viņu vainot.
Nē - nopietni, es domāju, ka viņas vietā jau sen būtu pacēlis enkuru. Kas gan nekaitē ar viņas CV, pieredzi un kontaktu loku neiegāzties saldajā
drošības spilvenā un nenoplūkt labi nobriedušos sociālo iemaksu augļus un nebaudītu
laimīgas ģimenes dzīvi tā vietā, lai hujārītu papīrus un nodevumus un plēstu
matus no galvas, neskaidras nākotnes vārdā.
Sliktākais tas, ka sajūtas, ka kaut kas mainīsies nav. Ir
spriedze un urgency projektu jautājumos, bet ne komandas atjaunotnē. Tiek
vestas kādas sarunas ar dažiem cilvēkiem, bet tās pārsvarā nav novedušas pie nekādas
konkrētas iesaistes un veiksmīgas kopstrādes. Bet nav tāds “Āāāāāā! BĻĀĀĀĀ!!!
Mums VAJAG cilvēkus TAGAD!!!”. Kamēr sapulcēs un e-pastos pārsūtam viens otram
arvien nereālistiskākus uzdevumus un laika grafikus. Ja sākumā bija vienkārši
cieši, tad tagad jau mēģinājumi salikt uzdevumus laika grafikā izskatās komiski,
bet katra saruna, kurā tiek pieminēta “plānošana” kļūst sērīga.
Mums vajag divus kvalificētus cilvēkus – vienu pētnieku/analītiķi
un vienu projektu vadītāju. Varbūt ne 10 līmeņa lielā četrinieka dūžus (kuri ar
ne vienmēr ir tādi dūži, kā sevi pasniedz, kad lieta nonāk līdz īstai darīšanai),
bet noteikti jēgpilnus kvalificētus cilvēkus. Kas var mazliet pacelt telefonu, atbildēt
uz e-pastu, reizēm mazliet parēķināt vai pazīmēt, bet galvenais padomāt un parakstīt
bez ārējas motivācijas. To mums arī novēlu.
Pats emocionāli par šo jūtos dažādi. Ir brīži, kad ļoti
pārdzīvoju – ir bail no rūgtajām beigām un tā, ka sagumsim zem sloga, neatradīsim
papildspēkus, papisīsim visu sastrādāto un atlūgums būs, kā pēdējā lode revolverī.
Ir brīži, kad ir nenormāla komandas sajūta ieraugot zaļās teamsite lampiņas
brīvdienās un diennakts tumšajā laikā un redzot uz kādu skin in the game
attieksmi ir spējīgi kolēģi. Ir brīži, kad ir nihilisms – tāda ir dzīve, komandas
izjūk un darbinieki kā molekulas izšķīst korporatīvajā planktonā - ja viss beigsies,
būšu uz kādu laiku brīvs un atradīšu jaunu labāku vietu, kur pārdot savas dvēseles
stundas, pa ceļam iekožot bezdarbnieka pabalsta saldajā ābolā. Bet kopumā ir permanents satraukums un vāja pamata sajūta zem kājām.
Biju paviesojies bērnības ciematā “Upeslejas”, ar kuru
saistās daudzas no pašām agrīnākajām bērnības atmiņām. Jau sen gribējās to
izdarīt – kopumā bija dikti vērts.
Tāda dīvaina sajūta redzēt visas bērnību atmiņu vietas,
kuras atmiņā pieglabātas kā tādas priecīgas fotogrāfijas saulainos toņos ar tumši
dzeltenu sēpijas filtru. Reālajā dzīvē, protams, viss daudz neglītāks, vai
drīzāk, bez īpaša toņa un emocionālās nokrāsas, protams, ka arī Latvijas
bezsniega ziemas krāsu palete paspilgtina šo sajūtu. Mazliet skumīgi skatīties
uz vietām, kuras likās krāsu piesātinātas un varenas un redzēt cik tās ir
parastas, ikdienišķas – bez kāda noslēpuma vai teiksmainības.
Labāk var pamanīt kkādas depresņaka iezīmes – pamestas dārza
būdiņas, nabadzīgas dzīvojamās ēkas, silikātķieģeļu katlu māju un citas lietas,
kas bērnībā likās, kā pilnīgi normāla visai pārtikušas dzīves daļa.
Daudzas lietas ir pilnīgi nemainīgas. Ar atkritumiem piemētāti
dzīvžogi, rūsas nežēloti veļas žāvētāji, nomīdīti uzkalniņi un vietējo tanšu apčubināti
stādījumi. Viss daudz maz tā, kā atceros pirms 25 gadiem. Ir vietas, kur uzcelts
kas jauns, daži koki izauguši lieli, citi nocirsti, vietām labiekārtots pagalms
– bet kopumā ļoti pārsteidz, ka vide var būt tik sasodīti nemainīga. Pie upes
augošā plūme, no kuras plūcām sārtās plūmītes izskatās tieši tāpat kā toreiz. Uzraksts
“Nirvana” uz vienas no ēkām, liekas krāsots vien pāris gadus atpakaļ, lai gan
nu jau tuvojas trešajai desmitgadei. Pat ūdenszāles upē, raugoties no tilta,
šķiet precīzi tādas pašas kā toreiz.
Viss bērna acīm skatītais liekas daudz mazāks. Kalns no kura
vizinājāmies ar ragaviņām izskatās kā mazs pauguriņš, visi attālumi liekas
daudz tuvāki un viss rajončiks kopumā tik maziņš, ka liekas varētu noglabāt žaketes
iekškabatā, lai gan bērnībā likās kā visa pasaule.
From: Dace Vistiņa
<dace.vistina@deepsolutions.lv >
Sent: Friday, November 25, 2019 11:18 AM
To: Ilmārs Tēmiņš <ilmars.kalnins@deepsolutions.lv>;
Cc: Valdis Sviestiņš <valdis.sviestins@deepsolutions.lv>
Subject: Pirmā darba nedēļa
Sveiks, Ilmār!
Esmu aizvadījusi pirmo darba nedēļu un, kā lūdzi, nosūtu īsu
pārskatu par savu pirmo nedēļu.
1.
Par projektu
progresu pastāstīšu plānošanas sanāksmē, pirmdien, bet pavisam īsu pārskatu
vari atrast katra projekta mapēs mūsu mākonī jau šobrīd.
2.
Esmu iepazinusies
ar visiem iekšējās kārtības dokumentiem, un nupat jau diezgan labi saprotu, kā veidot
sanāksmes, kam man jānodod projektu pārskati un no kuriem varu gaidīt nedēļas
un mēneša reportus.
3.
Esmu apguvusi
darbu ar Projektu mākoni, bet joprojām netieku klāt visiem IT resursiem –
bibliotēkai, aptauju serverim un kaut kas nav līdz garam kārtībā ar mūsu KVS. Jau
esmu izrunājusi ar Kasparu un viņš saka, ka nākamās nedēļas laikā raudzīs visu
atrisināt.
Citādi, šķiet, viss kārtībā. Vienīgi ir viena lieta, par
kuru vēlējos runāt. Nedēļas sākumā, lūdzu vienam no komandas analītiķiem atsūtīt
man informāciju par “HOPA” projektu.
Pārskats, ko no viņa saņēmu mani pārsteidza visādā ziņā. Saturiski pārskats man
lieti noderēja, bet pēc e-pasta izlasīšanas man vajadzēja kādu brīdi atelpai,
lai arī kopumā uzskatu, ka lieks formālisms iekšējā komunikācijā nav nepieciešams. Es,
protams, nezinu kā pie Jums ir pierasts, tāpēc pievienoju e-pastu zemāk, lai
vari iepazīties.
Kopumā, pirmo nedēļu esmu aizvadījusi, manuprāt, veiksmīgi.
Lai jaukas brīvdienas. Tiksimies komandas mītiņā pirmdien.
Ar cieņu,
Dace
From: Jānis Bānis
<janis.banis@deepsolutions.lv >
Sent: Friday, November 25, 2019 11:18 AM
To: Dace Vistiņa <dace.vistina@deepsolutions.lv>;
Subject: HOPA projekta progress
Dārgā Dace,
Apsveicu ar pievienošanos mums. Pavisam īsi pastāstīšu par
HOPA darbībām. Pamanīsi, ka ne viss “iet kā pa reni”, bet kopumā darbi ir aizraujoši
un profesionālu izaicinājumu pilni. Kad mazliet pierod pie tā, ka visu laiku
sūrst dirsa, var pat noķert nelielus prieka brīžus.
1.
Kopumā HOPA “ir
gaisā” nedaudz vairāk kā mēnesi. Pirmo mēnesi no mūsu laika grafika esam nokurinājuši
līguma grozījumu un metodoloģijas saskaņošanā. Ceru, ka mēs vairs
neatgriezīsimies pie šiem jautājumiem, jo, ja vēlreiz dzirdēšu viņu juristes
griezīgo balsi, zvēru pie dieva, izduršu sev ausis ar zīmuli, kuru viņa bakstīja
manā monitorā. 😊
2.
Ar darbībām
1. – 3. “pa lielam” problēmu nav un viss iet daudz maz atbilstoši
specifikācijai. Protams, ka vadāmies pēc saviem budžeta aprēķiniem vairāk, kā
pēc viņu vajadzībām, bet izskatās, ka viņiem vai nu tupa nepiš vai arī viņi nav
pamanījuši to cik mūsu modelis ir triviāls. Jebkurā gadījumā lielas problēmas
ar šo neparedzu, pat tad ja viņi teiks, ka tas nekam neder (ko viņi noteikti
darīs). Viņu specene ir tik sūdīgi uzrakstīta, un atbildīgais viņu pusē tik
aizņemts ar savu huiņu, ka mēs nodevuma vietā varētu iesniegt video ierakstu ar
performanci, kurā divi bezpajumtnieki mētājās ar izkārnījumiem, un teikt, ka tas
ir tieši tas, ko dakteris izrakstījis.
3.
Cits stāsts
ir ar ceturto darbību. 4. darbība pa lielam ir dirsā. Pagaidām esam iesnieguši
viņiem 2.starpnodevuma versiju. Bet varu derēt, ka tā resnā kuce no viņu attīstības
departamenta, joprojām piepisīsies gan pie aprēķiniem, gan 4.1. sadaļā piedāvātajiem
scenārijiem. Viņa ir vnk nagla un tupa vecene,
kura domā, ka viņai tagad ir personīgā vergu komanda, kuru var dirsināt. Aldis
no mūsējiem bija uz tikšanos ar viņu – gandrīz aizgāja no darba. Bet nu
naudu mums vajag, tāpēc “aizvērsim acis, domāsim par budžetu un izliksimies, ka
šis loceklis garšo pēc zemenēm” 😊
Labā ziņa
ir, ka par 4. darbību atbildīgais viņu pusē lunis. Riktīgs mīkstais. Ļengans kā
galerts. Uz viņu arī jāspiež. Galvenais, lai tā kuņa viņu neuzkurbulē pakaļā.
Iesaku stratēģiski piemirst Kovaļenko kundzi no jebkādas ārējās komunikācijas
un, pats galvenais, nekādā gadījumā neaicināt uz trešdienas mītiņu.
Ceru, ka dūša nav papēžos, kad esi visu izlasījusi. Esi bez
bažu, neesam pirmo reizi ar piedirstām biksēm ;), gan jau gala beigās noļurināsim
arī šito līdz PNA. Ceru, ka Tev ies labāk, kā mūsu iepriekšējam projvadam, kurš,
kā jaut būsi dzirdējusi, gala beigās mazliet sapisās meistarībā. Vecais nelga
:)
Galvenais atceries, ka mēs sūkājam klienta, bet Tu vadības pimpi,
bet iekšēji vienmēr sakām to, ko mēs domājam – tas ir korporatīvais Dzen
un izaugsmes pamats.
Uz sastrādāšanos,
Vienmēr Jūsu,
Jānis
Es apbrīnoju labus fokusgrupu diskusiju un darbsemināru
vadītājus. Daudz vairāk, kā vadītājus pasākumiem ar lielu dalībnieku skaitu,
auditoriju un izplūdušu sasniedzamo mērķi. Fokusgrupā nav nedz kruzuļu, nedz
vakarkleitu, nelīst šampanietis, neskan liega stīgu kvinteta mūzika un
izklaides komponente ir teju neesoša, vai vismaz nebūtiska. Ir tikai neliela
cilvēku grupa, kur katrs ir atnācis ar savām attieksmēm un viedokļiem un tikai
labs vadītājs, prot “maisīt to sūdu” tā, lai dalībniekiem būtu gan
interesanti, gan no diskusijas būtu kāda jēga. Grupas moderatoram ir jāpiemīt
plašam kompetenču kopumam – jādomā par rezultātu, jāiztur kritika, jāpieklusina
skaļie, jāpalīdz klusajiem, jāmierina satrauktie, jānoklusē savs viedoklis un
jāsaglabā miers pat tad, kad gribās kādam iepist tieši jebaļņikā ar cieši
sarullētu flipčārt rulli.
Man šķiet, ka ir viena īpašība, ko vajag īpaši izcelt. Daļēji
tas ir iedzimts talants, daļēji rūpīgi izkopta prasme – fokusgrupu vadītāja
siltums. Viņš (vai viņa) ir silts, kā sen nesatikts draugs vai Disneja multfilmu
uz palodzes atstātais pīrāgs. Viņš ir silts, kā vecmāmiņas adītā villaine vai
krietna vīra rokasspiediens. Viņa siltajās acīs izkūst naids un piemirstās
sadzīves kņada un liekas, ka nav nekā labāka, kā pie remdenas kafijas tases un
pāris žēlīgiem cepumiem pārrunāt to, kā pilnveidot kāda procesa monitoringa sistēmu,
jauna produkta emocionālās nokrāsas vai labāk organizēt darbinieku novērtēšanas
sistēmu. Viņa balss ir silta, acis ir siltas un pat taustiņi uz klaviatūras klab
silti, kā smalki žagariņi lauku mājas plītī. Diskusijai noslēdzoties, tukšajiem
traukiem atmirdzot spoguļsienā un pieelpotajam gaisam atstājot šauro telpu,
kādu brīdi tajā vēl sajūtams moderatora siltums, kas ļāvis sajust mazliet jēgas
un cilvēciskuma šķietami negaidītā vietā, kur nekas nav īsts un, pa lielam,
viss ir izdomāts.
Ja jums iznāk, kādreiz būt par fokusgrupas dalībnieku, esiet
vērīgi. Mēģiniet slepus paņemt mazliet no moderatora siltuma un noglabāt kabatā
starp saņūčātajiem čekiem un atvērtās košļeņu paciņas. Kādu dienu mazgāsiet
bikses, tīrīsiet kabatas un atradīsiet mazu gabaliņu cilvēka.
Atļausiet vēl mazliet pakurnēt par pasaules netaisnību. Tā
kā esmu visai cienījama gadagājuma auto īpašnieks, tad ik gadu rudens atnāk ne
vien ar ābolu tartēm, kaimiņu dāvātiem kartupeļiem, zinību dienu, lapu
grābšanas festivālu un citām tīkamām aktivitātēm, bet arī tehniskās apskates
apmeklējumu un tam sekojošu autoservisa pakalpojumu izmantošanu. Un katru reizi
man neatstāj sajūta, ka daļa no tehniskās apskates ir huiņa.
Daļu no pārkāpumiem es varētu saprast – lisas riepas,
nedegoši bremžuguņi, nestrādājošas bremzes u.c. lietas, kuras vairāk vai mazāk
ietekmē gan manu, gan citu pilsoņu drošību ceļu satiksmē. Un tad ir lietas, kas,
iespējams, neliecina par autovadītāja īpašu rūpību, bet uz citiem satiksmes dalībniekiem
atstāj sliktākajā gadījumā estētiski nepatīkamu iespaidu. Piemēram:
Mazliet rūsas – vai tiešām mazliet caurrūsējis spārns, vai neliels
caurums slieksī kādam nodara pāri. Vai tad mēs nevarētu mazliet pievērt acis uz
rūsas grumbu vagoto seju auto aizvadot savus pēdējos gadus. Laukos bērnībā
braucām ar auto, kuriem nebija nedz spārnu un arī sliekšņi bija tikko nojaušami, vai drīzāk par tiem priecēja vien atmiņas – un nebija ne vainas auto nepārlūza uz pusēm vien, iespējams, zaudēja savas labās aerodinamiskās īpašības.
Rokasbremze – šķiet, ka manam auto stāvbremze pilda tikai
vienu vienīgu funkciju – tā ir lieta, ko katru gadu tehniskajā pārbaudē man
liek sataisīt un pēc tam atkal laimīgi par viņu aizmirstu, līdz nākamajā gadā
inspektors atkal skatās uz tablo un saka, ziniet Jums mazliet pietrūkst. Šķiet
tādu pašu funkciju pilda arī aizmugurējais miglas lukturis, bet tas vismaz
nomirst ievērojami retāk.
Drošības jostas aizmugurē – tur retu reizi apsēžas kāds
cilvēks un arī tad viņš nekad nepiesprādzejas. Turklāt liekas netaisnīgi
kopumā, ka pa ielām netraucēti var braukt dažādi auto, kuriem sadursme pat pie
neliela ātruma ir ar lielu letālu potenciālu (es skatos uz Jums žiguļi), neskatoties
uz nekādu piesprādzēšanos.
Nezinu, man šķiet, mēs visi tikai iegūtu, ja varētu ietaupīt
laiku un naudu lietām, kurām ir nebūtiska ietekme uz satiksmes drošību. Kas
zina, varbūt ar laiku varētu iekrāt kādam auto ar nesarūsējušiem spārniem un
nesapuvušiem sliekšņiem.