Saape par iepriekshejiem darbiniekiem ir neprofesionalitaate no uznjeemuma puses. Tas nozime ka uznjeemums ir lohi, jo vispaar pienjeema darbaa taadus un tureeja un maksaaja tiem kas vot redz neko nedarija. Principa ar sho sludinajumu firma reklamee ka pashi lohi nemaak darbiniekus normalus atlasiit.
"vaii mums taadi darbinieki ir dazhreiz gadijusies arprac projektus sapish terminjus neieveero utt utt", mans jautaajums taadiem iideetaajiem ir "a ko tu lohs tadu darbaa pienjeemi tad?". Reklamas kantoris kam ir jaaspeej nodetekteet tuukstoshu cilveeku uztveri un trendus domaashanaa, un nevar saprast viena cilveeka raksturojumu runaajot aci pret aci intervijaa? nu sorry, taadam reklamu neuzticeetu.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

nu es jau par to pašu - HR (personāla vadība) vājš. jo kantoris tomēr liels un HR darbiniekam ir jābūt spēcīgam. būtu viņi mazāki tur protams cits jautājums, jo vadība var nebūt spēcīga visos jautājumos utt.

(Reply to this) (Parent)