es kā šefs, ja atnāk pretendenti ar līdzīgu CV, izvēlētos to, kas labāk atbilst organizācijas tradīcijām, kultūrai un vērtībām. Gandrīz visur tiek prasīts komandas darbs un tad sadarbības efektivitātē ir būtiski demogrāfiskie parametri. Noliegt to nozīmē, neko nesaprast par tādu smalku lietu kā organization behavior. Organizācija ir dzīvs organisms, tai ir nosacīta "kolektīvā psiholoģija". Ja darbinieki būs aizspriedumaini, tad es kā šefs nemēģināšu uzreiz riskēt, pat ja mani personiskie uzskati ir liberāli un toleranti un galvenais pragmatiski.