|
Marts 27., 2012
12:20 - Piedatora baudas
Pēdējā laikā laiku pa laikam uzspēlēju shogun total war 2 un laiku pa laikam arī pakodēju ruby on rails.
Abas darbības var nemanot aizraut mani tādā nakts melnumā, kas jūnijā jau skaitīsies rīts.
Pēc total war, man ir mazliet iekšējs ņurdiens par to, ka laiks ir izniekots veltīgi, lai arī pāris achievmenti ir atvērti.
Pēc sliežu pulēšanas, sajūta ir pilnīgi eksaited, pat ja es īstenībā esmu pavadījis lielāko daļu laika niekojoties ar scss, haml, jquery un bootstrap, ne par matu nepietuvojoties sev uzstādītajam mērķim.
Abas lietas visā visumā ir rotaļas, bet laikam jau tā haotiskā zināšanu uzņemšana un zināmā programmēšanas bauda spēj radīt daudz pamatīgāku sense of achievement.
|
12:26 - Job Gamification
Ir diez Latvijā kādai kompānijai kāda interesanta pieredze reward gamification nozarē?
Ideja ir diezgan āsom - radīt darbiniekiem sociālu baudu atalgojot viņus par lieliem un maziem sasniegumiem ar dažādām nemonetārām balvām/atzinībām.
Kad iedomājos, ka darbā varētu veikt visādus levelupus, skillu audzēšanu (kas praksē protams notiek, tikai neviens to nekad detalizēti nemēra), kaut kādu bedžu izsniegšanu un tā tālāk, man skudriņas noskrien pa auguma garenākajām vietām. Tas imho būtu lielbūsts efektivitātei. Protams, tas jāizveido pareizi un pamatīgi. Lai
1) atzinības nekad netiktu izsniegtas randomā un nebūtu negodīga (pat svarīgāk - lai nerastos tāds perception)
2) atzinības būtu pietiekoši biežas - 'senior' titula piešķiršana pēc n gadiem ir ārkārtīgi mazs dzinis.
3) sistēma tiktu saistīta ar kompānijas izaugsmi no vienas puses un paša darbinieka reālo karjeras izaugsmi no otras puses
Skaidrs, ka no sākuma jābūt pamatīgam burkānam piekārtam tuneļa galā - lai cilvēki tiektos uz sasniegumiem, un neuzskatītu to visu par kārtējām menedžmenta muļķībām.
Pēc tam, kad sākotnējais process ir aizsākts, tad to var lēnām apaudzēt ar novērtējumiem par dažādām citām jomām, ar vidēji un ne pārāk materiālām balvām, etc.
Un beigu beigās var sasniegt līmeni, ka pats process ir patīkams un rada stimulu, ne tikai materiāli būtiskais burkāns.
Tātad, ir Latvijā kaut kur kas vairāk par employee of the month un employee of the year? Kaut kas biežāks, detalizētāks, interesantāks?
|
|
|
|
|
|
|
|
|