Nezāles neiznīkst (![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif){kind=small} jan09) rakstīja,@ 2021-04-14 11:43:00 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
gdp
Gandrīz dienas prieks:
Caur latest posts ieraudzīju linku:
https://jauns.lv/raksts/par-veselibu/43
***
Good Refill sistēma sastāv no atkārtoti lietojamas 100% alumīnija šampūna pudeles un pārstrādājama materiāla uzpildes pakas, kas izgatavota, izmantojot par 60% mazāk plastmasas (uz ml salīdzinājumā ar standarta zīmola pudeli).
Ar šīs iniciatīvas palīdzību Procter & Gambleveicinās patērētāju paradumu maiņu.
***
un mani 002$:
Tas vnk saucas, samazinām biznesa izmaksas (kaut "zaļais" uzstādījums dod peņpunktus un reklāmu noteiktās aprindās).
Pilns ofiss ar nevajadzīgiem PR, HR, menedžeriem, to palīgiem, un palīgu palīgiem, algas visiem smukas, bet peļņas līkne exel tabulā nekāpj, kā plānots, papildtirgi, ko iekarot, beigušies, un gada bonusa saņemšanai jāatrod iekšējās rezerves.
Kas reāli atliek, ir strādnieku algas, iekārtu apkope un uzturēšana, materiāla ekonomija.
Iemetam exelī, 40% ietaupījums * pudeles gadā, N tonnas * $, peļņa un prēmijas rokā.
/muahaha, tikai ieviesēji un exel neņem vērā tadu faktoru, kā iekārtu piemērotība. Aiz kadra paliek dīkstāves, brāķis, servisa inženieru iesaiste utt, kas stipri samazina iekārtu/ražošanas efektivitāti.
Ir pieredze ar kantori, kam iekārtu efektivitāte, pateicoties ieviesējiem, jau gadus 2 ir nokritusi no 90% līdz 65%, un brāķa daudzums pieaudzis līdz līmenim, kas reizes 2 pārsniedz plānoto "ietaupījumu".
Gandrīz dienas prieks:
Caur latest posts ieraudzīju linku:
https://jauns.lv/raksts/par-veselibu/43
***
Good Refill sistēma sastāv no atkārtoti lietojamas 100% alumīnija šampūna pudeles un pārstrādājama materiāla uzpildes pakas, kas izgatavota, izmantojot par 60% mazāk plastmasas (uz ml salīdzinājumā ar standarta zīmola pudeli).
Ar šīs iniciatīvas palīdzību Procter & Gambleveicinās patērētāju paradumu maiņu.
***
un mani 002$:
Tas vnk saucas, samazinām biznesa izmaksas (kaut "zaļais" uzstādījums dod peņpunktus un reklāmu noteiktās aprindās).
Pilns ofiss ar nevajadzīgiem PR, HR, menedžeriem, to palīgiem, un palīgu palīgiem, algas visiem smukas, bet peļņas līkne exel tabulā nekāpj, kā plānots, papildtirgi, ko iekarot, beigušies, un gada bonusa saņemšanai jāatrod iekšējās rezerves.
Kas reāli atliek, ir strādnieku algas, iekārtu apkope un uzturēšana, materiāla ekonomija.
Iemetam exelī, 40% ietaupījums * pudeles gadā, N tonnas * $, peļņa un prēmijas rokā.
/muahaha, tikai ieviesēji un exel neņem vērā tadu faktoru, kā iekārtu piemērotība. Aiz kadra paliek dīkstāves, brāķis, servisa inženieru iesaiste utt, kas stipri samazina iekārtu/ražošanas efektivitāti.
Ir pieredze ar kantori, kam iekārtu efektivitāte, pateicoties ieviesējiem, jau gadus 2 ir nokritusi no 90% līdz 65%, un brāķa daudzums pieaudzis līdz līmenim, kas reizes 2 pārsniedz plānoto "ietaupījumu".
