Edgars ([info]daysleeper) rakstīja,
@ 2008-01-02 16:19:00

Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
ha!

"kam ir zināšanas par to, kā mainīt organizāciju? Tikai nedaudziem. Vēl mazāk ir to, kas patiesi zina, kā to īstenot. Šādu cilvēku tikpat kā nav pašos uzņēmumos. Kāpēc? Šie cilvēki ir ļoti jūtīgi un pamana organizācijai svarīgas lietas, kam citi parasti nepievērš uzmanību un līdz to nenovērtē. Viņi cenšas arī citiem norādīt uz šīm nozīmīgajām lietām, bet bieži netiek uzklausīti. Šī iemesla dēļ organizācijas nereti zaudē tieši tos cilvēkus, kas ir visvairāk nepieciešami, lai palīdzētu organizācijām mainīties un attīstīties."

bet nu atpakaļ rakstu darbos, vajag saraut saraut saraut. divas nedēļas laika līdz dz.d., nekad vēl neesmu tā negaidījis dzimšanas dienu un neba tādēļ, ka vecs palieku.


(Lasīt komentārus) - (Ierakstīt jaunu komentāru)


[info]udensroze
2008-01-02 17:25 (saite)
par change procesiem iekš uzņēmumiem es varētu runāt šobrīd daudz un ar baudu un emocijām :D

(Atbildēt uz šo) (Diskusija)


[info]daysleeper
2008-01-02 17:32 (saite)
man te ar darbu - jo dziļāk mežā, jo vairāk malkas. arvien vairāk faktoru, kas ir jāņem vērā. tagad jau esmu iepinies kvalitātes vadības sistēmās un ISO standartos, darbā neko daudz nerakstīšu par to, bet no praktiskā viedokļa pamatīgi ir jāņem vērā arī tādas lietas.
par šo jauko lietu - pārmaiņu procesi un vēji - gribēšu parunāt pēc 14.datuma, tad mierīgāk varēšu to visu uztvert, tad jau arī vairāk no praktiskā viedokļa interesēs. Aktuāla lieta, kuru gan praktiski neizdodas vadības dēļ ieviest kā vajadzētu.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)


[info]udensroze
2008-01-02 17:41 (saite)
man reiz ierobežošana arī sagādāja grūtības :)

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)


(Lasīt komentārus) -

Neesi iežurnalējies. Iežurnalēties?