Vai mēs varam uzbūvēt sabiedrību bez statiskas hierarhijas?

Tāds jautājums.

Modelis: katrā konkrētajā uzdevumā/ sadarbības veidā lēmumus pieņem tas/ tie, kas ir kompetentāki tieši dotajā jomā. Lomas mainās no situācijas uz situāciju.

Cik var novērot, praksē tas apmēram tā arī notiek. Secinājums: visi tie hierarhijas veidi ko nenosaka kompetence (zināšanas + prasmes tās lietot) ir atavisms un atmetami.