Darba likums, 100.p.5.d.
« previous entry | next entry »
Jan. 23., 2012 | 02:55 pm
posted by: degeneralis in pajautaa
Darba likuma 100. panta 5. daļa:
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?
http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
from: oblica
date: Jan. 23., 2012 - 03:35 pm
#
"Kontekstā ar minēto darbiniekam būtu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties
uz DL 100. panta piekto daļu, ja darba devējs ar saviem rīkojumiem būtu licis pārkāpt
autortiesības vai norādījis veikt darbības, kas aizskar trešās personas godu un cieņu. Piemēram,
darba devējs liek savam darbiniekam reproducēt ciparu formātā komercapritē esošas grāmatas
un ievietot tās internetā publiskai lietošanai vai darba devējs liek savam darbiniekam (žurnālistam)
rakstīt nepamatotus un nomelnojošus rakstus par kādu personu.
Darba tiesību speciālistu vidū minētie termina “svarīgs iemesls” piemēri ir saistīti ar ētikas
normām un tikumības apsvērumiem, piemēram, darba devējs uzmācies darbiniecei.261 Būtiski
piebilst, ka gadījumā, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz DL 100. panta piekto
daļu, darba devējam saskaņā ar DL 112. pantu ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts (sk. DL 112. panta
komentāru).
Atbildēt | Diskusija
Re: http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
from: degeneralis
date: Jan. 23., 2012 - 03:44 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
Re: http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
from: kkkungs
date: Jan. 23., 2012 - 04:09 pm
#
Būtu zinājis, ka tā, būtu ofic teicis, ka "balstoties uz punktu, blablabla, maksājiet ragā", nevis vnk "huj jūs mani noturēsiet mēnesi". :D
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
Re: http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
from: oblica
date: Jan. 23., 2012 - 05:10 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais