http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
Jan. 23., 2012 | 03:35 pm
No:: oblica
Vari paskatīties sīkāk tur.
"Kontekstā ar minēto darbiniekam būtu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties
uz DL 100. panta piekto daļu, ja darba devējs ar saviem rīkojumiem būtu licis pārkāpt
autortiesības vai norādījis veikt darbības, kas aizskar trešās personas godu un cieņu. Piemēram,
darba devējs liek savam darbiniekam reproducēt ciparu formātā komercapritē esošas grāmatas
un ievietot tās internetā publiskai lietošanai vai darba devējs liek savam darbiniekam (žurnālistam)
rakstīt nepamatotus un nomelnojošus rakstus par kādu personu.
Darba tiesību speciālistu vidū minētie termina “svarīgs iemesls” piemēri ir saistīti ar ētikas
normām un tikumības apsvērumiem, piemēram, darba devējs uzmācies darbiniecei.261 Būtiski
piebilst, ka gadījumā, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz DL 100. panta piekto
daļu, darba devējam saskaņā ar DL 112. pantu ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts (sk. DL 112. panta
komentāru).
"Kontekstā ar minēto darbiniekam būtu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties
uz DL 100. panta piekto daļu, ja darba devējs ar saviem rīkojumiem būtu licis pārkāpt
autortiesības vai norādījis veikt darbības, kas aizskar trešās personas godu un cieņu. Piemēram,
darba devējs liek savam darbiniekam reproducēt ciparu formātā komercapritē esošas grāmatas
un ievietot tās internetā publiskai lietošanai vai darba devējs liek savam darbiniekam (žurnālistam)
rakstīt nepamatotus un nomelnojošus rakstus par kādu personu.
Darba tiesību speciālistu vidū minētie termina “svarīgs iemesls” piemēri ir saistīti ar ētikas
normām un tikumības apsvērumiem, piemēram, darba devējs uzmācies darbiniecei.261 Būtiski
piebilst, ka gadījumā, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz DL 100. panta piekto
daļu, darba devējam saskaņā ar DL 112. pantu ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts (sk. DL 112. panta
komentāru).