pajautā! - uzteikums. jautājums juristiem

var arī vienu dienu iepriekš- likumā ir pretruna - no vienas puses teikts,ka var uzteikt darba līgumu VISĀ pārbaudes laikā, a citā panta daļā - 3 dienas iepriekš. Tiesu praksē to interpretē, ka var arī pēdējā pārbaudes laika dienā. Kas attiecas uz 100.panta 5. daļu - neiesaku, jo šie apstākļi, kuru dēļ tu uzsaki līgumu, ir jāpierāda. pierādīšana nozīmē, ka tev ir liecinieki, kas tevis teikto apstiprinās. Ja vadītāji ir tādi, kā saki, visticamāk neviens nepiekritīs būt par liecinieku, baidoties par savu amatu. un likums ļauj iet prom ātrāk arī saskaņā ar 100. panta 4. daļu. labāk to piekto daļu neiejaukt, jo nākamais darba devējs var pajautāt tavam darba devējam rekomendāciju un šis var atbildēt, ka viņa man te draudēja ar 100. panta piekto daļu un beigās tu - nevis darba devējs - būs zaudētājs. un vispār - kas attiecas uz aiziešanām - nekur nav aizliegts vienkārši aiziet prom - uzraksti savu papīru un ej prom tad, kad esi nolēmusi. ne viņiem ir tiesības aizturēt nodokļu grāmatiņu, ne tevi ar varu piespiest strādāt,kad to vairs negribi!
es tik nesapratu - ja tas ir pārbaudes laiks un pat ja tā ir viena diena pēc pārbaudes laika, kāpēc ir rakstiska pušu vienošanās? es kā darba devējs arī tādu pušu vienošanos neparakstītu, jo tas tak ir tavs uzteikums un tava vēlme iet prom! :) rakstisku pušu vienošanos biežāk lieto, ja darba devējs grib no kāda atkratīties :) nu - vai arī ja darbinieks to akurāt lūdz, lai varētu stāties bezdarbniekos.