pajautā! - Komentāri

zinu, ka pēc darba likuma darbinieks pārbaudes laikā ir tiesīgs rakstiski uzteikt darbu vienu dienu iepriekš. pakļāvos darba devēja emocionālajam spiedienam un apsolījos strādāt vienu dienu ilgāk. jautājums ir tāds, vai to, ka maigākais no man veltītajiem apzīmējumiem bija 'jobanītā kaza' drīkst interpretēt kā 'tādu apstākli, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības'/DL 100.pants 5.punkts/ un atstrādāt tikai likumā paredzēto vienu dienu pēc uzteikuma. un kas notiek gadījumā, ja darba devējs negrib parakstīt vienošanos par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu /abi manis parakstītie eksemplāri palika pie darba devēja, arī uzteikumu neiedomājos nokopēt/
tātad jautājums - vai no juridiskā viedokļa tā drīkst darīt un vai tas dokuments ir obligāti nepieciešams

Pateicos jau iepriekš!