pajautaa

darba tiesibas

« previous entry | next entry »
Nov. 2., 2006 | 01:57 pm
posted by: fjokla in pajautaa

Klau, kada veida disciplinara parkapuma var vainot darbinieku, kuram ir slimibas lapa un tamdel sis nav ieradies darba? Vienlaicigi ari vina atlugums ir kadu laiku jau ka iesniegts- var tak slimot uz nebedu un neatstradat to menesi?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {11}

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Nov. 2., 2006 - 02:11 pm
#

principā darba līgumā (vai koplīgumā, vai vēl kautkur) var būt noteikts, ka tajā mēnesī (vai citā termiņā, kāds noteikts), kurš jānostrādā pēc atlūguma uzmešanas darba nespējas laiku (slimības resp.) ieskaita vai neiskaita..

Parasti gan ieskaita, jo kāds tad D.devējam labums no tāda slima atlūgumu uzrakstījuša blēža??:)))

Atbildēt | Diskusija

Fjokla

from: [info]fjokla
date: Nov. 2., 2006 - 02:17 pm
#

Bet principa, ja slimibas lapa zobos, tad niviens niko nivar padarit, ja? Izslimo savu, sanem aprekinu un cau...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Nov. 2., 2006 - 02:19 pm
#

Ja darba līgumā (vai kur nu tur) bija vienošanās, ka "uzteikuma laikā neieskata darbinieka pārejošu darba nespēju.." tad nē. tad jāizslimo un tad vēl jāstrādā tas mēnesis.

bet vairumā gadījumu, slimību ieskaita iekš to mēnesi.

Atbildēt | Iepriekšējais