pajautā! -

arguments Pret - Slinkums; arguments Par - Garlaicīgi slinkot vienatnē

Slinkums veicina progressu, progresu var vienmēr ekonomiski novērtēt

kaa to saprast - tiesiibaam uz darbu ?
Ir darba likums, bet ko Tu domaa es nevaru saprast.

1) Satversme

no satversmes:

106. Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Piespiedu darbs ir aizliegts. Par piespiedu darbu netiek uzskatīta iesaistīšana katastrofu un to seku likvidēšanā un nodarbināšana saskaņā ar tiesas nolēmumu.



107. Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.



108. Strādājošajiem ir tiesības uz koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrību brīvību.

no eiropas cilveektiesiibu konvencijas (kas latvijaa ir likums) 4. panta:


2. Nevienam cilvēkam nedrīkst likt veikt piespiedu vai obligātu darbu.

3. Šajā pantā termins "piespiedu vai obligāts darbs" neietver:
a) jebkuru darbu, ko parasti liek veikt ieslodzījuma laikā, kas piespriests saskaņā ar šīs Konvencijas 5. panta
nosacījumiem, vai nosacītas atbrīvošanas no ieslodzījuma laikā;
b) jebkuru militāra rakstura dienestu vai, ja notiek atteikšanās dienēt pārliecības dēļ tajās valstīs, kur to atzīst, dienestu, kas jāveic obligātā militārā dienesta vietā;
c) jebkuru dienestu izņēmuma stāvokļa vai stihiskas nelaimes gadījumā, kas apdraud sabiedrības dzīvi vai labklājību;
d) jebkuru darbu vai dienestu, kas ietilpst parastajos pilsoniskajos pienākumos.

no starpt. pakta par pilsoniskajaam un politiskajaam tiesiibaam (kas latvijaa ir likums) 8. panta:

3. (a) Nevienu nedrīkst piespiest izpildīt piespiedu vai obligāta rakstura darbu;
(b) valstīs, kur kā sodu par noziegumu var piespriest brīvības atņemšanu, kas saistīta ar katorgas darbiem, 3.a) punkta noteikumi nav šķērslis katorgas darbu izpildei pēc kompetentas tiesas sprieduma, kas noteikusi šādu sodu;
(c) ar terminu "piespiedu vai obligāta rakstura darbs" šajā punktā neapzīmē:
i) jebkādu b) apakšpunktā neminētu darbu vai dienestu, kas parasti jāpilda personai, kura atrodas ieslodzījumā uz likumīga tiesas sprieduma pamata, vai personai, kura nosacīti atbrīvota no šāda ieslodzījuma;
ii) jebkādu militāra rakstura dienestu, bet valstīs, kurās var atteikties no karadienesta politisku vai reliģiski ētisku motīvu dēļ, jebkādu dienestu, kas likumā paredzēts personām, kuras atsakās no karadienesta šādu motīvu dēļ;
iii) jebkādu dienestu, kas ir obligāts ārkārtēja stāvokļa vai katastrofas gadījumā, kad apdraudēta iedzīvotāju dzīvība vai labklājība;
iv) jebkādu darbu vai dienestu, kas ietilpst parastajos pilsoņu pienākumos.

no starpt. pakta par ekonomiskajaam, sociaalajaam un kultuuras tiesiibaam (kas latvijaa ir likums):

6. pants

1. Šā pakta dalībvalstis atzīst tiesības uz darbu, kuras ietver katra cilvēka tiesības uz to, lai viņam būtu iespēja pelnīt sev iztiku ar darbu, ko viņš brīvi izvēlas vai pieņem, un veiks attiecīgos pasākumus šo tiesību garantēšanai.

2. Pasākumos, kas šā pakta dalībvalstīm jāveic minēto tiesību pilnīgai īstenošanai, ietilpst tehniskā un arodapmācība un sagatavošanas programmas, kā arī citi veidi un metodes, lai panāktu nemitīgu ekonomisko, sociālo un kultūras attīstību un pilnīgu produktīvu nodarbinātību apstākļos, kas garantē cilvēka politiskās un ekonomiskās pamatbrīvības.

7. pants

Šā pakta dalībvalstis atzīst katra tiesības uz taisnīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem, kas sekmē it īpaši:
a) atlīdzību, kas nodrošina visiem strādājošajiem vismaz:
i) taisnīgu darba algu un vienādu atlīdzību par līdzvērtīgu darbu bez jebkādas atšķirības, turklāt sievietēm jāgarantē līdzvērtīgi darba apstākļi ar vīriešiem, ar vienādu samaksu par vienādu darbu;
ii) apmierinošu eksistenci viņiem pašiem un viņu ģimenēm saskaņā ar šā pakta noteikumiem;
b) drošības un higiēnas prasībām atbilstošus darba apstākļus;
c) visiem vienādu iespēju izvirzīties darbā, pamatojoties vienīgi uz darba stāžu un kvalifikāciju;
d) atpūtu, brīvo laiku un darba laika saprātīgu ierobežošanu, periodisku apmaksātu atvaļinājumu, kā arī atlīdzību par svētku dienās veiktu darbu.

Cilvēktiesību un Pamatbrīvību aizsardzības konvencija - to vari apskatīties. mož kaut kas ir, kā arī Starptautiskās Darba organizācijas konvncijās. Mūsu valstī - Satversme, bet LV saistoši arī starptautiski tiesību akti, piem ANO konvencijas. Nu, mums vienīgi Satversmes 8.daļa.