From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 15:41		(Pastāvīgā saite)

nu izskatās šādi:

the qualitative component, individual and personal, is linked to the behaviours displayed in obtaining results together with the personal contribution to the Group's success, beyond the FIXED INDIVIDUAL OBJECTIVES.

ko tulkoju šādi:

kvalitatīvais komponents, individuālais un personīgais, ir saistīts ar iegūtajos rezultātos izrādīto uzvedību kopā ar personīgo ieguldījumu Grupas panākumu veidošanā, neskaitot NOTEIKTOS INDIVIDUĀLOS MĒRĶUS.

secinājums:

ekonōmika nekur neder

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 15:46		(Pastāvīgā saite)

oi cik šausmīgi.. es drusku padomāšu, bet šitā ir ļoti murgaini, neko nevar saprast.

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 15:51		(Pastāvīgā saite)

cik es saprotu, tie FIXED INDIVIDUAL OBJECTIVES ir tā, ka tjipa džekam pasaka - davaj tev tagad burka jānokrāso sarkana. bet viņš dabūs piķi vairāk tad, ja ne tikai nokrāsos burku sarkanu, bet vēl pateiks kolēģiem, ka viņi ir baigi foršie - tie ir tie biheivjōri un personīgais ieguldījums.

kaukā tā.

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:14		(Pastāvīgā saite)

nē, es to nevaru, hh

varbūt man vienkārši trūkst konteksta, bet es nudien nesaprotu, ko tajā teikumā kāds cenšas pateikt.

pagaidām man izskatās tā, ka tiek runāts par kaut kādu kvalitatīvo komponentu (kas, iespējams, vienkārši nav izmērams kvantitatīvi, tāpēc tas ir kvalitatīvs, bet "komponents" gan mani mulsina), kas ir saistīts ar to, kā kāds ir uzvedies, kas savukārt atklājas (atspoguļojas) sasniegtajos rezultātos, UN vienlaicīgi (saistīts) ar individuālo ieguldījumu Grupas sasniegumos, neskaitot NOTEIKTOS bla bla bla... vai tie ir mērķi vai uzdevumi (jo ekonomikā objektive esot arī padarāmie darbi, uzdevumi) es nezinu, nav konteksta.

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:19		(Pastāvīgā saite)
	es te spekulēju ar informācijas druskām

varētu būt, ka ir tā, ka tas kvalitatīvais komponents ir kaut kas, ko cilvēks padara, kas atspoguļojas tur un tur, BET tie NAV viņa NOTEIKTIE (tāpēc jau noteikti) individuāli uzdevumi (ja mēs pieņemam, ka katram grupā ir savi uzdevumi)

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:28		(Pastāvīgā saite)
	Re: es te spekulēju ar informācijas druskām

nuja nuja. tā jau arī ir. to es saprotu. nu tas bija piemērā par burku. ka viņam uzdod kādu noteiktu darbu/uzdevumu/mērķi, kas jāizdara vai tur lūzt vai plīst, bet viņš ir nāvīgi krutais un izdara vēl kaut ko papildus, kas arī ir šis te KVALITATĪVAIS komponents :))

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:26		(Pastāvīgā saite)

nu ir runa par INDIVIDUAL VARIABLE REMUNERATION (IVR), tjipa individuāli mainīgo atlagojumu, kas vislaik mainās atkarībā no tā cik liels dirsā līdējs tu esi.

IVR nosaka pēc diviem komponentiem (vai sastāvdaļām, bet tie taču ir sinonīmi, ne?): attiecīgi kvalitatīvā un kvantitatīvā. tajā piemērā bija kvantiatīvais. domā ka tas obtaining results ir tjip sasniegumi,ko tā firma kādā laika posmā ir sasniegusi? es tā īsti nezinu. un domā, ka teikt kopā ar bla bla ir slikts stils vai kā? nu to izskatās, ka es arī īsti nezinu :D

par objectives vispār tā ļoti varētu būt, ka tie ir darbi. jo nu no tā konteksta tur neko vairāk nevar izzīst. jo pamatfrāze kas atkal un atkal atkārtojas ir tā pati: beyond the fixed individual objecitves

un tad vēl šeit ir šāda ģeniāl frāze:

a qualitative component linked to the fulfilment of individual qualitative objectives fixed in connection
with the manager,

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:16		(Pastāvīgā saite)

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:39		(Pastāvīgā saite)

rekur vēlreiz target atklājas:

60% of the target based on Quantitative results 40% of the target based on Qualitative results.

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:41		(Pastāvīgā saite)

tā vien būs, ka target būs mērķis, un objectives - uzdevumi

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:45		(Pastāvīgā saite)

target nevar būt kaut kādā mistiskā veidā algas pielikums?

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:46		(Pastāvīgā saite)

with a 15% base salary target for 100% achievement of objectives.

par simtprocentīgu uzdevumu izpildi algas pielikums sasniedz 15% no pamatalgas?

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:47		(Pastāvīgā saite)

(piedod par spamu)

bet target taču varētu būt arī rezultāts?

	From: aleja	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:48		(Pastāvīgā saite)

	From: panacea	Date: 7. Jūnijs 2006 - 16:51		(Pastāvīgā saite)

thnx,

One to be influenced or changed by an action or event - laikam būs tas pac rezultāc :)