Piekrītu, ka nepieciešams fundamentāls funkciju audits, bet nekādi nevaru piekrist, ka ierēdņu atlaišana būtu aplam grūta un šobrīd nenotiktu. Man ir komunikatīvas saites ar trim ministrijām, kā arī dažām RD struktūrām un es ar pilnu atbildību varu apgalvot to, ko redzu savām acīm - "īsināšanas" notiek, darbavietu skaits kūst kā sviests uz radiatora, pagājušo pusgadu pašai nācās strādāt lepnā vienatnē trim cilvēkiem paredzētā telpā. Turklāt bez visām nosacītajām stabilitātes garantijām cilvēki (bieži vien sakarīgākie)pie pirmās iespējas paši cenšas tos grimstošos kuģus pamest - struktūrvienību apvienošanas rezultātā daudziem ir reāla pārslodze pie mizerabla atalgojuma, bieži vien pilnīgs haoss pienākumu sadalījumā, turklāt vēl ļoti nepatīkama atmosfēra, ko rada nemitīgas sačukstēšanās un baumas par to, kuras galvas kritīs nākamajā īsināšanā jeb "funkciju optimizācijā".
No 9 tiešajām manām Ieslodzījuma Iestādes kolēģēm, 7 regulāri ieradās darbā pirms plkst.8 un prom devās ne agrāk par 19 - un ne jau tāpēc, ka būtu pārdzērušas jēgu kafijā, bet būdamas reāli nokrautas darbiem, ar ko nevarēja tikt galā.