Magnesia

Intriģējoši par to piektdienu. tās būs vakariņas. Viljams pats gatavošot. intriģējoši ir tas, ka arī mani ielūdza, bet Raianu laikam nē (kaut viņi pazīst 1 otru daudz ilgāk), jo redzējusi viņu esmu 3 reizes.

Vēl 1 permanentais ir aizgājis no darba piektdien. solīdi aizgājis jeb ne tā, kā to parasti dara - vai nu "pagarinot" atvaļinājumu, vai nu slimību.

izrādās, šie neizsniedz references "aizgājējiem" kā tādas. sakarā ar to arī apsveru aiziet nesolīdi...

izskatās, ka Dairis no rīta maiņas atpakaļ netaisās, nez kāpēc. un tas ir ļoti žēl - tas bija viens sakarīgs tīm līds (un pīķa laikā arī menedžeris nakts maiņā).

visu šito nedēļu neviens nav nācis pie manis ar info par manu tārgetu. dīvaini, tomēr jauki (jo mierīgi). nez, vai manu pagājušās nedēļas tārgetu būs ietekmējusi tā vienīgā pagājušās ned diena, kad strādāju? ja tā, tad labi un draudi neizpildīsies. :D

cik veiksmīgi izspruku šodien no lietus - kad braucu uz darbu, tikko bija beidzis līt. vakarā tiku līdz mājām, kad vēl nebija sācies. :)

bet, ja līdz sestdienai telefona servišņiki man nezvanīs un neteiks, ka jādodas pakaļ telefonam - sestdien iešu atkal un nu jau braukšu augumā!

atnāca mans mp3 pleieris. lētucis, bet nu redzēs, cik ilgi izvilks. :D

šodien telefons izlādējās, līdz ar to nogulēju 12 h un tāpat darbā jutos miegaina un nogurusi. Pamodos pusotru h pirms darbā jābūt. Exhausted.
Vēl 10 min pirms jāsāk taisīties, nebiju pārliecināta, vai ir vērts.

TOmēr aizbraucu.

Tiešais menedžeris uzrunāja mani reizes 3, lai būtu drošs, ka es tiešām runāšu un arīdzan, ka iespēja būs, runāt ar to Maiku, kurš būšot līdz pat maiņas beigām zālē. Mudināja būt ļoti atklātai. Gribēja ļoti, lai tieši es ar viņu parunāju.
Labi, ka nebiju arī vienīgā tomēr, kas runāja ar viņu. Tie runātāji, protams, nebija latvieši. Nu labi, aģentūrniekus es vēl saprotu - viņiem bail, ka no viņiem atbrīvosies taisnā ceļā pēc sarunas. It īpaši, ja šamie pretendē uz permanento pozīciju, kas izsludināta pirms kāda laika.

Par sarunu... īsi sakot? blah blah blah. Tieši tik īsi.
Sāka uzskaitīt visu, ko dara, lai uzlabotu tārgetu. Uz to, ka teicu, ka tas nepalīdz, jo tārgets ir pārāk augsts. Vienīgā ekskūze bija teksts, ka "mēs esam vēl jauna noliktava (facility), mēs vēl mācāmies un blah blah blah". Nu kāds sakars ar to, ka jauna fasilitāte (ja netulkojam) - kāds sakars tam ar tādu tārgetu celšanu?? Vispirms tad apgūstiet citu noliktavu pozitīvo pieredzi visā šitajā un tad pamazām ceļat tārgetu atbilstoši uzlabojumiem, nevis otrādi - izsūciet pēdējo sulu no cilvēkiem un, kad visi vecie darbinieki būs aiztinušies, tad no jaunajiem.

Teica, ka nodos manu sacīto tālāk, bet atklāti sakot, nelikās, ka viņam ir jebkāda sapratne par to, ko viņam teicu. Rādījās, ka viņam nav nekādas dižās sajēgas. Standartizēti angļu teksti. Vai angļi ir spējīgi uz kaut ko nestandartizētu vispār?? fak

Nepateicu visu, ko gribēju, bet tam, domāju, ka nemaz nav nozīmes. Aizmirsu piedāvāt ekskluzīvo iespēju apmācīties par stoveri un pamēģināt sasniegt savu tārgetu. :D

Likās, ka tā bija tomēr laika tērēšana. Ja būs uzlabojumi, tad labi, ja nē - man pofig. Nākamais etaps būs uzlikt po uz fīdbakiem. Vismaz darīju kaut ko lietas labā, nevis vienkāršī čīkstu, ka viss ir slikti, kā daudzi mīl.

Tāds, lūk, dienas noslēgums.

Rinalds arī šodien attapās... Labrīt viņam.

Šodien bija papildus sanāksme darbā. Mani gan aizmirsa uzaicināt - uzzināju breikā no kolēģes. :D Par tārgetiem. Par to, ka tārgeti tiks palielināti (tipa progresīvai kompānijai pienākas tārgetiem arī progresēt :D ) Vergturu kantoris.
Sanāksmē runāja daudz, bet tā arī neko nepateica - vien to, ka par to, kāds tad ir tas tārgets, uzzināsim no vēstules, kuru mums izsniegs tīm līds. Laikam baidījās publiski atbildēt uz jautājumiem...

Vēsture tārgetiem... Pirms devos atvaļinājumā tārgets bija 450 vienības stundā. Kad atgriezos pēc kāda laika uzzināju, ka izrādās mūsu tārgets, pēc kura čeko, ir 480. Nu labi, tas vēl būtu pieņemami. Tad sākās runas par to, ka taisās targetu palielināt līdz 530 vienībām stundā. Uz singliem nav iespējams to sasniegt.
Vēstulē iepazinos ar visiem tārgetiem un tie... ir vienkārši ... pī pī pī.... 620 vienības stundā - tad dabon tā saucamo sudraba bonusu (minimālais, kas jāsasniedz). Ja grib sasniegt maksimalo iespējamo - zelta - tad 657.
Tādu var sasniegt tikai tad, ja ir pa 200 vienādām vienībām ratos. Tas jāsasniedz ik dienu, jo vidējam nedēļā jābūt 657. Tas nozīmē tikai to, ka tārgeti netiks sasniegti, tatad ari bonuss samazināsies. Tas nozīmē to, ka būs lielāks stress, mazāka alga, sūdīgāka veselība utt utjp.

Vienīgos smieklus, lasot vēstuli, izraisīja rindkopa, kur teikts, ka jebkurā gadījumā drošība ir pašā pirmajā vietā un tai seko kvalitāte. Blah blah blah. Sekojot targetiem nedrīkst pārkāpt drošības normas un neievērot kvalitāti. Ne tas bija līdz šim, kur nu vel tagad...
Viņi var aizmirst par drošību, par kvalitāti un arī par godīgumu no darbinieku puses. Tiks čiepti rati ar labāko stafu utt.

Jāsaņemas un pēc quiza jānosprauž sev - nekadus tusiņus - bet meklēt darbu. Vienalga, kādā valstī, vēlams ne UK.

Un NEPIRKŠU NEKO no šī vergturu kantora. Un ieteikšu tāpat rīkoties arī citiem. Ebajā arī visu var dabūt. Tās pašas kompānijas, kas tirgo Amazonē, tirgo arī ebajā tos pašus produktus.

Bet, jāsaka, ka viņiem ir izdevīgi, ka vecie kadri aizies no darba, jo jaunie, kas nāks, visticamāk nebūs pazistami ar agrakajiem darba apstākliem un targetiem, kas vēl bija izturami, līdz ar to tik rukās galvas nepaceluši un pieņems, ka tā tam jābūt. Uz šīm stīgām šie arī spēlē. Bet praktiski visi inboundā, ar ko esmu runājusies, grib prom, pat tie, kas strādā kopš šīs konkrētās noliktavas izveides.

Ka jau daudziem zinams (pat LV web saita bija raksts), ka Amazone (un ari Starbucks) nemaksā nodokļus valstij (vismaz UK). Fiona zināja teikt (viņas bf pīķa laikā strādāja iekš HR tur), ka viņi arī nemaksās, bet algos dārgus juristus, lai izdomātu, kā apiet to maksāšanu. Izmaksas, kā redzams, sedz uz vienkāršo darbinieku rēķina - nogriež visu, ko var un ko nevar.

Visādi citādi diena bija laba, jo biju sortēšanā.

Darbā paliek arvien škrobīgāk - izdomā sviestus visādus...
Uz vairāk kā pusi (patiesībā palikusi kāda ceturtā daļa) samazinājuši vietu, kur likt preci, bet tārgetus palielinājuši. 4tajā stāvā, kur jāstowē FBA grāmatas pa vienai lielos kvantumos, katastrofāli nav, kur tās likt. Un tik turpina drosēt pakaļ visiem un neadekvāti prasīt tārgetu izpildi. Arī citas fīčas piegriež un neļauj normāli strādāt. Vēl piedevām vairs savas kļūdas neļauj labot - tātad arī ar vairāk fīdbakiem pakaļ drosēs. :D

A par % vispār... kādu brīdi, kad likās, ka nevaru vienu triku izmantot tārgetu uzlabošanai, pārstāju to pielietot, samazinājās man tie %. Reizēm bija aš tikai ~66 utml. Desoja pakaļ un prasīja, kas, kāpēc, kas notiek, nemitīgi bakstīja, lai paaugstinātu. Esmu ievērojusi, ka viena latviete (tāda pēc skata ļoti lepna un iedomīga un pret mani izturas tā it kā miljonu būtu parādā, kaut gan cenšos ar viņu pat nekomunicēt), īpaši čeko un tikko kā man mazāk, tā bāžas virsū... Ar citiem nav tik traki. Bet kaut kā mistiski - nedēļas vidējie cipari bija virs 100% un tad teica (cits aģents) - re kur tev pozitīvs fīdbaks. A rakstiski??? A nav. :D Negatīvos fīdbakus gan grāmato rakstiski. Turklāt kvalitāti arī neskatās, nevar arī izsēdēt blakus katram, lai redzētu, kā katrs stowē. Un arī tas nelīdzētu, jo daži ir ielīduši ānusā tik dziļi, ka tam nav nozīmes.
Atsāku taisīt triku un % atgriezās.

Pagājušonedēļ dīvaini kaut kā vidējais pa nedēļu bija ~94% (parasti ir virs 100). Un par šito teica, ka, ja nākamā nedēļā arī būs zem 95%, būs padomes brīdinājums.... :D dēļ 1%???? sviests... Nu jāpapūlas dabūt 95,1% :D

Bet aizvakar tika atlaists viens anglis, jauniņais, par to, ka tārgetus nesasniedz. A viņam par to, ka saņēmis 2 negatīvos fīdbakus par kvalitāti, atņēma iespēju stowēt uz kvantitāti identiskos priekšmetus. Nevar ar šo metodi sasniegt 100%. Dauņi, kas nesaprot, ka ir robežas.
Anglis prasīja - cik stoweriem uz šo brīdi ir 100%... Četriem. Cik 90%? Septiņiem. :) A mūsu ir daudz!!!!

Tārgetus HR departaments skatoties it kā pēc pērnā gada datiem - kad (kā paši stāsta) toreizējie stoweri čītojuši (krāpušies) riktīgi...

Noskaņa darbā nav forša. Cilvēki jūt, ka pazeminās tārgeti pēdējā laikā, jo vietas ta nav. Cilvēki tiecas prom. Es arī neesmu izņēmums. Daudzi jau pametuši saimi... Pat labi stoweri.

Kaut gan nejaukās dienas mijas ar jaukajām un šad tad (kā vakar) ļāva pusi dienas stovēt čerijus (ķirsīšus jeb ratiņus, kur daudz vienādu priekšmetu). Reti, bet reizēm notiek cherry pick, kas ir pavisam gardi, ja vien ir tie ķirsīši. :)

Mīkstais ir uzlikts tik lielā pakāpē, lai izvilktu līdz brīdim, kad ES pacelšu cepuri.

Bet par nedarbiem citu reizi...


AA, nu jā... Kristam izdevās ļoti veiksmīgi iekārtoties. Es viņu atsvabināju no strādāšanas fabrikās. Iesākumā gan aizvedu uz PMP - lai iesākumam var pieradināties, iestrādāties un kaut ko nopelnīt, bet nākamajā dienā aizvilku uz Marks & Spencer aģentūru. Viņš gan stīvējās pretī un bija iecirties, ka grib neregulāru darbu, bet tika savaldīts un jau nedēļu strādā ļoti dārgu apģērbu veikala noliktavā. :) Man arī pasniedza pieteikumu, bet es neuzdrīkstējos to aizpildīt vēl. Nav gan zināms, uz cik ilgu laiku šis darbs, bet vismaz un regulārs ar konkrētu, iznāmu dabralaiku. Un labāk kā stāvēt priekšautiņā augļu fabrikā. Nav arī tālu no mājām. ar kājām/velo. vēl tuvāk nekā Amazone.
Pats Krists šobrīd apmierināts un PMP darbus atteica. :))

Esmu svērusi arī pati šo variantu, vēl neesmu izšķirusies... Tur nav tārgetu, taču darbs vēl garlaicīgāks.