Magnesia

Darbā paliek arvien škrobīgāk - izdomā sviestus visādus...
Uz vairāk kā pusi (patiesībā palikusi kāda ceturtā daļa) samazinājuši vietu, kur likt preci, bet tārgetus palielinājuši. 4tajā stāvā, kur jāstowē FBA grāmatas pa vienai lielos kvantumos, katastrofāli nav, kur tās likt. Un tik turpina drosēt pakaļ visiem un neadekvāti prasīt tārgetu izpildi. Arī citas fīčas piegriež un neļauj normāli strādāt. Vēl piedevām vairs savas kļūdas neļauj labot - tātad arī ar vairāk fīdbakiem pakaļ drosēs. :D

A par % vispār... kādu brīdi, kad likās, ka nevaru vienu triku izmantot tārgetu uzlabošanai, pārstāju to pielietot, samazinājās man tie %. Reizēm bija aš tikai ~66 utml. Desoja pakaļ un prasīja, kas, kāpēc, kas notiek, nemitīgi bakstīja, lai paaugstinātu. Esmu ievērojusi, ka viena latviete (tāda pēc skata ļoti lepna un iedomīga un pret mani izturas tā it kā miljonu būtu parādā, kaut gan cenšos ar viņu pat nekomunicēt), īpaši čeko un tikko kā man mazāk, tā bāžas virsū... Ar citiem nav tik traki. Bet kaut kā mistiski - nedēļas vidējie cipari bija virs 100% un tad teica (cits aģents) - re kur tev pozitīvs fīdbaks. A rakstiski??? A nav. :D Negatīvos fīdbakus gan grāmato rakstiski. Turklāt kvalitāti arī neskatās, nevar arī izsēdēt blakus katram, lai redzētu, kā katrs stowē. Un arī tas nelīdzētu, jo daži ir ielīduši ānusā tik dziļi, ka tam nav nozīmes.
Atsāku taisīt triku un % atgriezās.

Pagājušonedēļ dīvaini kaut kā vidējais pa nedēļu bija ~94% (parasti ir virs 100). Un par šito teica, ka, ja nākamā nedēļā arī būs zem 95%, būs padomes brīdinājums.... :D dēļ 1%???? sviests... Nu jāpapūlas dabūt 95,1% :D

Bet aizvakar tika atlaists viens anglis, jauniņais, par to, ka tārgetus nesasniedz. A viņam par to, ka saņēmis 2 negatīvos fīdbakus par kvalitāti, atņēma iespēju stowēt uz kvantitāti identiskos priekšmetus. Nevar ar šo metodi sasniegt 100%. Dauņi, kas nesaprot, ka ir robežas.
Anglis prasīja - cik stoweriem uz šo brīdi ir 100%... Četriem. Cik 90%? Septiņiem. :) A mūsu ir daudz!!!!

Tārgetus HR departaments skatoties it kā pēc pērnā gada datiem - kad (kā paši stāsta) toreizējie stoweri čītojuši (krāpušies) riktīgi...

Noskaņa darbā nav forša. Cilvēki jūt, ka pazeminās tārgeti pēdējā laikā, jo vietas ta nav. Cilvēki tiecas prom. Es arī neesmu izņēmums. Daudzi jau pametuši saimi... Pat labi stoweri.

Kaut gan nejaukās dienas mijas ar jaukajām un šad tad (kā vakar) ļāva pusi dienas stovēt čerijus (ķirsīšus jeb ratiņus, kur daudz vienādu priekšmetu). Reti, bet reizēm notiek cherry pick, kas ir pavisam gardi, ja vien ir tie ķirsīši. :)

Mīkstais ir uzlikts tik lielā pakāpē, lai izvilktu līdz brīdim, kad ES pacelšu cepuri.

Bet par nedarbiem citu reizi...


AA, nu jā... Kristam izdevās ļoti veiksmīgi iekārtoties. Es viņu atsvabināju no strādāšanas fabrikās. Iesākumā gan aizvedu uz PMP - lai iesākumam var pieradināties, iestrādāties un kaut ko nopelnīt, bet nākamajā dienā aizvilku uz Marks & Spencer aģentūru. Viņš gan stīvējās pretī un bija iecirties, ka grib neregulāru darbu, bet tika savaldīts un jau nedēļu strādā ļoti dārgu apģērbu veikala noliktavā. :) Man arī pasniedza pieteikumu, bet es neuzdrīkstējos to aizpildīt vēl. Nav gan zināms, uz cik ilgu laiku šis darbs, bet vismaz un regulārs ar konkrētu, iznāmu dabralaiku. Un labāk kā stāvēt priekšautiņā augļu fabrikā. Nav arī tālu no mājām. ar kājām/velo. vēl tuvāk nekā Amazone.
Pats Krists šobrīd apmierināts un PMP darbus atteica. :))

Esmu svērusi arī pati šo variantu, vēl neesmu izšķirusies... Tur nav tārgetu, taču darbs vēl garlaicīgāks.