visiem nē, protams ;)

ātri augošajās nozarēs - piemēram, celtniecībā un reklāmā, IT u.c. bijis tik liels darbinieku trūkums, ka algu inflācija spiedusi maksāt 1700 - 2000 latu lielas algas ne jau emeritētiem profesoriem.

un efektivitātes problēma ir pilnīgi visās jomās, esmu par to pārliecināts. mēs esam paraduši strādāt lēni un lūrēt sviesta cibu.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

1700 - 2000 latu saņēma ap pieciem procentu LV darba ņēmēju. es jau biju nobijies, ka domāji vidējo 350-400 latus saņemošo darba ņēmēju.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

algu inflācijas iespaidā radušos pieprasījuma inflāciju radīja tieši ātri augošās / lielās algas

(Reply to this) (Parent)

bet īstenībā neko ārpus savas nozares nezinu

(Reply to this) (Parent)

Jā, un vēl mēs esam pieraduši laiku pa laikam čurāt darba laikā, un kuņģi mums velti patērē tos resursu, ko varētu veltīt darbam!
Zini, Slaktera PR padomniece saņem Ls 2000+ par trešiem zemākajiem reitingiem valstī, bet es ar X sasodīti lieliskiem projektiem un trīsciparu algu, lūk, strādājot slikti, mazefektīvi un esmu pelnījusi atlaišanu. Besī ārā!

(Reply to this) (Parent) (Thread)

tu jauc dažādas lietas. pašreiz arī citi mani paziņas tiek atlaisti dēļ visdažādākajiem principiem. piemēram, tāpēc, ka pēdējie pievienojušies kolektīvam. vai saņem vislielāko algu. vai nav vairs rrentabli. vai varbūt, piemēram, no bailēm, ka kamēr pietaupīsi lielisko darbinieku, tikmēr vidējais aizmuks, bet pēc tam pazaudēs abus. nu, visādi racionāli un mazāk racionāli argumenti.

(Reply to this) (Parent)