pajautaa

« previous entry | next entry »
Jan. 20., 2014 | 09:00 am
posted by: reportiere in pajautaa

Sakiet, lūdzu, zinošie, kāds varētu būt tiesiskais skatījums uz šādu situāciju:

Darba devējs janvāra beigās apgalvo darbiniekam, ka darbinieks ir parādā uzņēmumam ~100eur par to, ka kļūdas dēļ oktobrī ir saņēmis lielāku algu nekā paredzēts.
Proti, aprēķinus kļūdaini veikusi grāmatvedība, un darba devējs līdz ar to darbiniekam kļūdaini aizskaitījis algu.

Vai darbinieks ir vainīgs, ka nav pamanījis nepareizo ciparu, ja alga katru mēnesi ir citādāka un to aprēķina grāmatvedība (t.i., kopējo algu sastāda laika darbs + gabaldarbs)? Kurš šādā situācijā ir materiāli atbildīgs, un kā būtu pareizi rīkoties darbiniekam?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {14}

Accusativus cum infinitivo

from: [info]reportiere
date: Jan. 20., 2014 - 10:52 am
#

Principā ar visādiem muhļījieniem un vēlmi maksāt mazākus nodokļus tas uzņēmums pēdējā gada laikā ir sadalīts vairākos mazos, kā rezultātā vecajiem darbiniekiem līgumi tika anulēti ar 1. oktobri un jaunie vēl aizvien nav doti parakstīt. Nezinu, cik daudz un ko tas šajā gadījumā ietekmē, bet pēc tā izskatās, ka no vdi vajadzētu gan baidīties.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

judging the mice

from: [info]rasbainieks
date: Jan. 20., 2014 - 12:14 pm
#

ja tu strādā vispār bez līguma, ko tad viņi tur vilks uz to tiesu? bijušo un izbijušo darbinieku? no likumu un tiesu viedokļa tu neesi viņu darbinieks šobrīd.

Atbildēt | Iepriekšējais