Darba likums, 100.p.5.d.
« previous entry | next entry »
Jan. 23., 2012 | 02:55 pm
posted by: degeneralis in pajautaa
Darba likuma 100. panta 5. daļa:
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
degeneralis
date: Jan. 23., 2012 - 03:02 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais