pajautaa

Darba likums, 100.p.5.d.

« previous entry | next entry »
Jan. 23., 2012 | 02:55 pm
posted by: degeneralis in pajautaa

Darba likuma 100. panta 5. daļa:
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {16}

from: [info]kkkungs
date: Jan. 23., 2012 - 02:59 pm
#

Jebkas. Atteikt nevar.

Kurš pateiks, kas tev subjektīvi ir svarīgs iemesls. Nagliem cilvēkiem noderīgs punkts, ja rodas vajadzība.

Atbildēt | Diskusija

Andris

from: [info]degeneralis
date: Jan. 23., 2012 - 03:02 pm
#

Tb, ja darbinieks tādu izsniedz, tad viņš no tās pašas dienas arī ir brīvs darīt, ko viņš vēlas?

Atbildēt | Iepriekšējais