pajautaa

Darba algu samazinājums valsts iestādēs - juridiskais pamatojums?

« previous entry | next entry »
Jan. 30., 2009 | 12:08 pm
posted by: src in pajautaa

Vajadzētu jurista konsultāciju - vai Par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzību 2009.gadā likumā minētie darba līguma grozījumi (algas samazināšana) drīkst tikt veikti pretrunā Darba likuma attiecīgajiem pantiem?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {11}

src

from: [info]src
date: Jan. 30., 2009 - 02:08 pm
#

Konkrētāk - šajā likumā ir šāds teksts:

7.pants. (1) Ja šā likuma 5.pantā minēto un citu pasākumu rezultātā netiek nodrošināts šā likuma 4.pantā minētais kopējais amatpersonu (darbinieku) atlīdzības izmaksai paredzētā finansējuma samazinājums, valsts vai pašvaldības institūcija veic attiecīgus pasākumus šā likuma mērķa sasniegšanai [amatpersonu (darbinieku) skaita samazināšana, darba līguma grozīšana, institūcijas funkciju pārskatīšana u.c.].

Vai tiešām no tā būtu jāsaprot, ka darba līgumu var grozīt kā vien vēlas un pārkāpt DL 25. nodaļu un saistītos punktus? Ar atpakaļejošu datumu samazināt algu jau pirmajā mēnesī izmaksājot samazināto?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

serum

from: [info]serum
date: Jan. 30., 2009 - 02:42 pm
#

Tā kā nav noteikta procedūra, tad tai jābūt pēc darba likuma. Resp., uz šī likuma pamata tev samazina algu, lai to izdarītu groza darbal līgumu, ja nepiekrīti grozījumiem, darba līgumu izbeidz, jo ja to nenogroa, tad tas ir pretrunā ar šo jaunāko likumu. Ja notiek algas samazināšana bez darba līguma grozīšanas, tad iespējams, ka var piedzīt starpību tiesā.
Tas gan neattiecas uz ierēdņiem, jo ierēdņi strādā pēc civildienesta likuma, nevis DL.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

src

from: [info]src
date: Jan. 30., 2009 - 03:03 pm
#

Paldies, gluži tā kā es domāju :)

Atbildēt | Iepriekšējais