Jan. 30., 2009 | 02:42 pm
No:: serum
Tā kā nav noteikta procedūra, tad tai jābūt pēc darba likuma. Resp., uz šī likuma pamata tev samazina algu, lai to izdarītu groza darbal līgumu, ja nepiekrīti grozījumiem, darba līgumu izbeidz, jo ja to nenogroa, tad tas ir pretrunā ar šo jaunāko likumu. Ja notiek algas samazināšana bez darba līguma grozīšanas, tad iespējams, ka var piedzīt starpību tiesā.
Tas gan neattiecas uz ierēdņiem, jo ierēdņi strādā pēc civildienesta likuma, nevis DL.
Tas gan neattiecas uz ierēdņiem, jo ierēdņi strādā pēc civildienesta likuma, nevis DL.