pajautaa

uzteikums. jautājums juristiem

« previous entry | next entry »
Aug. 16., 2008 | 10:10 pm
posted by: neraate in pajautaa

zinu, ka pēc darba likuma darbinieks pārbaudes laikā ir tiesīgs rakstiski uzteikt darbu vienu dienu iepriekš. pakļāvos darba devēja emocionālajam spiedienam un apsolījos strādāt vienu dienu ilgāk. jautājums ir tāds, vai to, ka maigākais no man veltītajiem apzīmējumiem bija 'jobanītā kaza' drīkst interpretēt kā 'tādu apstākli, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības'/DL 100.pants 5.punkts/ un atstrādāt tikai likumā paredzēto vienu dienu pēc uzteikuma. un kas notiek gadījumā, ja darba devējs negrib parakstīt vienošanos par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu /abi manis parakstītie eksemplāri palika pie darba devēja, arī uzteikumu neiedomājos nokopēt/
tātad jautājums - vai no juridiskā viedokļa tā drīkst darīt un vai tas dokuments ir obligāti nepieciešams

Pateicos jau iepriekš!
Tags: ,

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {8}

from: [info]krasais
date: Aug. 16., 2008 - 10:45 pm
#

trīs dienas. ja jobanītā kaza, tavuprāt, ir pierādāms, tad raksti uzteikumu atsaucoties uz šo pantu un izklāsti apstākļus. kopiju nosūti VDI. ja darba devējs atsakās pieņemt uzteikumu, nosūti pa pastu ierakstītā vēstulē uz juridisko adresi ar norādi par saturu vai atrodi kādu (vai labāk divus) kurš šo faktu apstiprinās uz tā paša atteikuma.

Atbildēt