pajautā! - likumi un tikumi

Pieņemu, ka sajūtu līmenī šķita, jo trāpīijes iesmesls ar kādiem sensitīvajiem datiem saistīts?

Protams, ka par tādām lietām DD prasīt nedrīkst!
Uzdot jautājumu, kas netieši satur 'vai tik tu neesi apslimusi', piemēram tik par atvaļinājuma piešķiršanas jautājumu nedrīkst.

(Lai gan, no otras puses - pilnīgi loģisks jautājums, jo ja tu ESI apslimusi, tad tev pienākas ņemt slimības lapu, bet atvaļinājumu tad, kad vari atpūsties. Atvaļinājums ir paredzēts, lai atpūstos tad, kad tu vesela vari atpūsties. Ja saslimsti atvaļinājuma vidū, tad, btw, arī jāņem lapa un attiecīgi lapas garuma atvaļinājums vai nu jāizņem citā laikā. A lūk ar ko saslimusi, kur ārstējies utt - par to DD nav nekādas daļas.)


Nav arī gluži tā, ka darba devējam nav nekādas daļas par to, ko dari no darba devēja brīvajā laikā - ir mums punkts par 'uzticības zaudēšanu', ko pielieto strīdos, kur 'darba ņēmēja uzvedība no darba brīvajā laikā ir kaitējusi darba devēja reputācijai'. Jā, tur var strīdēties un nevienu precedentu, kas nebūtu bijis saistīts ar reglamentētajām procedūrām vai civildienestu gan tagad neatceros, bet arī neesmu jomai pēdējos gadus 10 sekojusi. Līgumos šis gan jau sen ir standartpunktiņš, tāpēc pat ja praskes vēl nav, tad būs.