likumi un tikumi
Feb. 6., 2017 | 02:15 pm
No:: santa_be
Vai darba devējs Latvijā drīkst pieprasīt darbiniekam informāciju kādiem mērķiem viņš ņem atvaļinājumu? Un otrādi, vai darba ņēmējam ir pienākums šādu informāciju sniegt? Ja iespējams ar atsauci uz konkrēto likuma pantu.
Sajūtu līmenī man ir šķiet, ka tā nedrīkst, bet vajag stingrāku argumentu.
Es par parasto ikgadējo atvaļinājumu, ne spec. papildatvaļinājumiem.
Sajūtu līmenī man ir šķiet, ka tā nedrīkst, bet vajag stingrāku argumentu.
Es par parasto ikgadējo atvaļinājumu, ne spec. papildatvaļinājumiem.