Par kāda izmēra kolektīviem un darbiniekiem Tu runā - mazajiem (līdz 20 cilvēkiem), vai arī rūpnīcas kolektīviem?
Vēl tāda interesanta nianse - mēdz būt situācijas, kad lielais boss ir lohs attiecībā uz ārpusdarba aktivitātēm, bet pamanījies sapulcināt ap sevi normālus darbiniekus, kuriem uzspiež savu vīziju par kolektīva saliedēšanu konkrētu pasākumu satura izvēlē. Ko tad viņiem darīt - iet prom no darba, vai arī pieciest retos pasākumus un sagremojot mieles strādāt tālāk?