jautājums darba lietās


"Daudzas māmiņas stāsta, ka tiek atlaistas no darba, līdz ko mazajam aprit gadiņš. Vai tas ir likumīgi? Kā ir tad, ja māmiņa paņēmusi pilnu bērna kopšanas atvaļinājumu, proti, pusotru gadu? Vai tad ir likumīgi uzteikt, ja nebaro ar krūti? Bet, ja baro ar krūti, tad vispār nevar atlaist (kaut sešgadīgu barotu)?

Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā. Arī bērna kopšanas atvaļinājums ir atvaļinājums, tātad, nav iespējams atlaist darbinieku no darba laikā, kad tas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, vienalga, cik vecs ir bērniņš.

Tāpat darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar sievieti, ja tā baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā, izņemot sekojošus gadījumus:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Darba likumā nav norāde uz krūts barošanas biežumu vai bērniņa vecumu, ja tas tiek barots ar krūti.

Par daba līguma uzteikšanu pārējā laikā, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma un gadījumā, ja māmiņa vairs nebaro bērnu ar krūti, skatīt atbildi pie iepriekšējā jautājuma." no http://zurnals.maminuklubs.lv/lat/category/?id=612&arhivs=


Vai pareizi sapratu, ka mani nevar atlaist no darba tik ilgi, cik vien baroju ar krūti, kaut vai līdz bērnam 6 gadi?
Vai ar ģimenes ārsta izziņu pietiek?
Štatu samazināšana?