Nav nekādu pierādījumu, ka samaksas lielums proporcionāli korelē ar indivīda prasmēm un spējām. To var pieņemt tikai kā ticību, bet ir apšaubāmi, jo:

1) Spēja tirgoties par darba samaksu ir tikai viena no darbinieka īpašībām, kurai var nebūt nekādas saistības ar veicamo darbu. Tāpēc visa līmeņa menedžeri vienmēr pelnīs vairāk, pat ja viņa konkrētais devums ir ļoti apšaubāms un pat varbūt ar lielu mīnusa zīmi (kā nesenajā finanšu krīzē). Savukārt inženieris var radīt milzīgu vērtību, bet sociālo prasmju trūkuma dēļ var nespēt pieprasīt par to lielāku algu. Jānis Polis, remantadīna sintēzes izgudrotājs, nomira nabadzībā.

2) Arī fakti par to, ka ASV uzņēmumos augstākā līmeņa vadītāju alga ir ļoti pieaugusi, bet produktivitāte ir palikusi iepriekšējā līmenī vai pat kritusies, apgāž šo teoriju par taisnīgo atalgojumu.