Ja man būtu uzņēmums, tad kadru daļu es revidētu pēc principa - kurš ņaud, bet nesniedz priekšlikumus, kā situāciju mainīt, uzlabot, grozīt, utt. - prom. Un kuri koncentrē visu uz pagātni, uz kaut kādiem tur labajiem laikiem, bet nespēj saņemties un skatīties uz priekšu.
Kā darvas piliens medus mucu sajāj, tā viens čīkstētājs nosit pozitīvo toni visai komandai un šitos jāatlaiž pirmos.