patiesībā ir tā,ka man liekas,ka jānodrošina ir abpusēja saitwe šim pasākumam,lai darbinieks būtu patiesi laipns.
piekritīšu cubai,ka tā ir apmācība ieguldijums viņā.
jābūt algai,kas stiumulē. un priekšiniekam,kas analizē nevis ir lepns par to,ka tāds ir.
un piedevām arī bezdarbnieks no ielas var beigās izrādīties daudz labāks darbinieks, par smalki apmācīto snobiņu.
bet tas viss atduras pret to,ka jebkura atlase, apmācība, un stimulēšana naudiskā izteiksmē vidusmēra uzņēmuma acīs ir zaudējumi. mēs nemākam Latvijā domāt par ieguldījumu darbiniekā. Un ka ilgtermiņā tā ir peļņa. labāk ir viņus mainīt,ka tik nav jāmaksā daudz!